Nouvelle usine à gaz ! Les collègues cherchent avec raison à savoir comment fonctionne l'administration et les calculs qu'elle produit pour la détermination des montants indemnitaires. Le SNASUB-FSU a participé à tous les groupes de travail auprès du recteur, a dénoncé l'éclatement des indemnités et le caractère hautement incompréhensible des mécanismes appliqués par les autorités académiques. Nous dressons une situation avec ce document de 20 pages. Il sera sans doute difficile "d'entrer" dans les raisonnements. Nous conseillons aux collègues de nous appeler pour avoir des explications.

Le document concerne uniquement les établissements scolaires, CIO, DSDEN et rectorat. L'université, le CROUS, CANOPE, etc. ont leur propre politique indemnitaire. Disparité au sein de l'académie de Caen et démultipliée par autant d'académies et d'établissements de l'enseignement supérieur et autres administrations autonomes de l'éducation nationale. Vous avez dit "égalité de traitement ?". On la cherche encore !



Sommaire :

- l’IFSE des AAE en DSDEN et rectorat, page 3
- l’IFSE des AAE en établissements scolaires, page 4-6
- l’IFSE des AENESR, page 7
- l’IFSE des SAENES en DSDEN et rectorat, page 8-10
- l’IFSE des SAENES en établissements scolaires, page 10-15
- l’IFSE des ADJAENES, page 16
- ADJAENES : réexamen de l’IFSE en cas de changement de fonctions et/ou de grade, page 17
- SAENES : réexamen de l’IFSE en cas de changement de fonctions et/ou de grade, page 18
- AAE : réexamen de l’IFSE en cas de changement de fonctions et/ou de grade, page 19
- déclarations du SNASUB-FSU aux comité techniques académiques, page 20

Télécharger le dossier de 20 pages du SNASUB-FSU