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Actualités

jeudi 27 juin 2019

Premier bilan de la fusion des CROUS de Caen et de Rouen

La création du CROUS de Normandie depuis le 1er janvier 2019 offre un exemple supplémentaire des conséquences d’une fusion : politique de sidération par une politique au pas de charge conduisant à une absence de plan d’ensemble et l’organigramme n’est toujours pas connu à ce jour, alourdissement des procédures administratives et des délais (notamment le délai de versement de l’aide sociale des aides ponctuelles - secours financiers - aux étudiants, ou le délai de règlement de certains fournisseurs en restauration, via des procédures complexifiées...), fatigue de l’encadrement avec les nouveaux temps de trajets (sachant que certains d'entre eux assument seul les fonctions de 2 personnes avant la fusion). Notons que le premier CA (du 22 mars) du CROUS fusionnés n’a rien trouvé de mieux que de hausser les frais d’inscription du dossier social étudiant en l’alignant sur le plus élevé des deux CROUS antérieurs. Comment croire alors les belles paroles sur la qualité du service public, l’intérêt porté aux élèves et étudiants ?

mercredi 21 mars 2018

Compte rendu du Conseil d'Administration du CROUS du 14 mars 2018

Cher(e)s collègues,

En début du conseil d'administration, lecture a été faite de la déclaration commune de la FSU et du syndicat des étudiants UNEF, déclaration que vous trouverez en pièce jointe. Sur les principaux points de cette déclaration :

- Indemnitaires : nous avons remis à Mme Catherine les documents indiquant, fonction par fonction, le montant en euros des indemnités versées par le rectorat et par l'université. Ces documents sont librement communicables, mais les 2 directions des CROUS de Caen et de Rouen ont pour l'instant refusé de nous les communiquer. Sans ces informations, comment pourrons-nous vérifier que "le meilleur des 2 CROUS a bien été retenu pour les personnels ?"

- Concernant le problème du calendrier de la fusion (fiche de poste en mai) qui ne permet pas aux agents de demander une mutation en toute connaissance de cause (clôture des demandes le 18 avril) : aucune réponse ne nous a été apportée.

- Aucune réponse non plus sur l'harmonisation de l'action sociale : "ce chantier n'était pas prioritaire". Dans la mesure où il s'agit de "prendre le meilleur des 2 CROUS", il aurait pourtant été possible d'avancer sur cette question bien avant que le siège ne soit fixé, ce sujet n'était en effet pas impacté par le lieu du siège.

- sur l'externalisation à Rouen (exemple des veilleurs) : Mme Catherine nous a répondu que "les 2 CROUS de Caen et de Rouen ont des histoires différentes, et qu'il faudra sur certains sujets peut être plusieurs années pour parvenir à une culture commune". Réponse qui n'apporte aucune garantie quand à la politique d'emploi du futur CROUS de Normandie...

Beaucoup de questions donc encore en suspens, alors que Mme Catherine semble pressée d'aboutir : dès cette fin du mois de mars, 2 services sont mutualisés : la DVE (direction de ce service à Caen) et le service social (direction à Rouen). Avant la date du 1er janvier 2019, Mme Catherine prévoit d'autres mutualisations : service du patrimoine, service prévention, service des achats par exemple.

Restons vigilants...

Claire Gervais, représentante de la FSU à ce CA du 14 mars 18.

vendredi 16 mars 2018

DECLARATION DES ORGANISATIONS SYNDICALES au CA DU 14 MARS 2018


Au Conseil d’administration du 14 mars 2018 du CROUS de Caen

M. le recteur,
Mme la directrice,

Le projet de fusion a démarré en 2016 et a fait l’objet d’une contestation dès son annonce. Nous n’avons jamais été convaincus de la pertinence d’une telle fusion et nous vous rappelons notre opposition.

En juin 2016, il nous avait été annoncé des groupes de travail par binôme, un comité de pilotage pour rapprocher les deux CROUS. Par la suite, on nous informait de l’avancée de travaux, de réflexions, que la fusion était bien engagée. En réalité, la situation s’engluait dans un immobilisme surprenant. Depuis que la date du 1er janvier 2019 se rapproche, nous ne voyons que précipitation et impréparation.

Où en sommes-nous ?



- L’action sociale, les travaux n'avaient pas encore commencé fin janvier.
- plan de formation : il accompagne la création d’un CROUS bi-site avec les « risques routiers » désormais intégrés dans la formation.
- un organigramme flou et un calendrier prévisionnel qui prévoit un travail sur les fiches de postes en mai prochain alors que le mouvement intra académique des administratifs se clôt le 18 avril.
- application du RIFSEEP aux personnels administratifs : les élus n’ont aucun moyen de vérifier que les montants ont été harmonisés par le haut.

A ce sujet, nous condamnons la politique de mutisme des directions des deux CROUS qui ont refusé d’accorder ce que M. le recteur a accepté de communiquer pour le personnel du second degré : les montants par fonction en euros. La politique de l’emploi du CROUS de Rouen est inconnue également des représentants du personnel. Nous dénonçons cette rétention d’information qui fait craindre une politique de gestion des personnels qui serait brutale.

A ce jour, les représentants du personnel ne sont pas en mesure de vérifier que « le meilleur des deux CROUS » serait retenu. M. le recteur, quel engagement comptez-vous apporter au personnel pour :

- la lutte contre la précarité à Rouen
- la lutte contre l’externalisation (veilleurs de nuit à Rouen…)
- la synthèse du meilleur des deux actions sociales
- la communication des informations librement accessibles à un tiers (politique indemnitaire RIFSEEP)

Même si vous donniez des garanties sur une harmonisation par le haut, la fusion des deux CROUS, ce sera :
- des services bi-site, avec un personnel d’encadrement en difficulté pour suivre les services
- la perte de lisibilité dans l’organisation du CROUS pour les étudiants et les personnels
- un éloignement des lieux de décisions
- un risque de recours aux emplois précaires, très utilisé à Rouen.
- un risque d’externalisation : les veilleurs de nuit, par exemple, ne sont pas des personnels ouvriers mais une entreprise privée.
- une aggravation des conséquences des dématérialisations (Dossier Social Etudiant, ou encore impossibilité de paiement en numéraire, y compris dans les distributeurs nouvellement gérés par le CROUS,...)
- des déplacements prévisibles : une réunion à Rouen, c’est 1h30 de route (Cherbourg-Rouen : 2h30), y compris pour les élus représentants des étudiants et des personnels.

Pour un CROUS à taille humaine, pour le maintien d’un service public de proximité, nous demandons l’annulation de la fusion des deux CROUS.

Caen le 14/03/18

Les organisations UNEF et FSU (SNASUB et SNUASFP)

A la fin de l'échange provoqué par cette déclaration, la FSU a remis à Mme la Directrice la politique indemnitaire communiquée par le recteur ainsi que celle de l'université. La FSU démontrait que ces documents sont librement accessibles ainsi que le prouvent les documents. Les deux directeurs de Caen et de Rouen se sont mis d'accord pour rendre opaque les montants indemnitaires

Lire notre billet avec les montants pour le second degré : Télécharger le dossier syndical sur la politique indemnitaire 2016-2017 en établissements scolaires - DSDEN - rectorat

vendredi 2 février 2018

REUNION D’INFORMATION SYNDICALE MARDI 6 FEVRIER 2018 – 9h30 - RU A

Faisons le point de la situation !

Depuis le 20 décembre des personnels se mobilisent au CROUS pour contester la fusion programmée et les conditions déplorables dans lesquelles elle se met en œuvre. L’intersyndicale FO/SNASUB-FSU/SNUAS-FP-FSU a fait un certain nombre de démarches que nous vous exposerons à l’assemblée générale des personnels le 6 février.

Ordre du jour :
- présentation de l'organigramme et du projet de plan de formation commun
- politique indemnitaire : où en est-on de l’harmonisation ?
- quelles actions mener

NE LAISSEZ PAS FAIRE !
L’AVENIR SERA CELUI QUE NOUS DEFINIRONS !

jeudi 25 janvier 2018

Fusion des Crous : appel au rassemblement du personnel : jeudi 25 janvier - 14h25

Le projet de fusion des Crous de Caen et de Rouen inquiète les personnels ouvriers et administratifs. Différents syndicats appellent les personnels à se rassembler le jeudi 25 janvier, devant le bâtiment administratif du Crous.

Le projet de fusion des Crous de Caen et de Rouen inquiète les personnels ouvriers et administratifs du Crous. Réunis en assemblée générale, vendredi 19 janvier 2018, ils ont échangé sur ce projet et craignent pour leurs conditions de travail. « Aucune information ne filtre sur une harmonisation des politiques indemnitaires, de l’action sociale, de la politique de l’emploi , soulignent-ils. Nous craignons également que la fusion désorganise les services et fasse reculer le service public de proximité. »

Les syndicats FO, SNASUB-FSU et SNUAS-FP-FSU appellent ces personnels ouvriers et administratifs à se rassembler le jeudi 25 janvier, à 14 h 25, devant le bâtiment administratif du Crous de Caen, pour protester contre les conditions de fusion et ses conséquences.

Compte rendu de la presse

France 3

Ouest-France

mercredi 24 janvier 2018

Tribune FSU à propos de la fusion des CROUS de Caen et de Rouen

Depuis quelques semaines, l’annonce du changement de siège de l’éventuel futur CROUS de Normandie a suscité un émoi important parmi les élus locaux et les parlementaires. Le 5 octobre, le ministre de l’enseignement supérieur avait annoncé que le siège du CROUS fusionné serait à Caen. Depuis cette date, des élus locaux de Rouen se sont mobilisés pour renverser la situation et faire revenir la décision. Le Premier ministre a arbitré dans le sens d’un retour à Rouen du siège le 11 décembre. Des élus et parlementaires de Caen se sont alors remobilisés pour maintenir le siège dans la ville.

Les élus locaux de Caen et de Rouen développent des arguments de circonstances peu convaincants pour tenter de garder le siège du CROUS. Mais le plus important est que cette mobilisation d’élus des deux villes illustre la réalité économique de déséquilibre du territoire normand. Il s’agit en réalité d’une guerre sourde à laquelle se livre chacune des villes pour espérer un jour avoir le leadership dans l’avenir. Pour ces élus, il s’agit de capter un maximum de services, de sièges d’organismes, pour assurer une attractivité ultérieure, sans véritable vision politique à l’échelle régionale. Cette concurrence entre pôles urbains est une conséquence directe du renforcement de la territorialisation des politiques publiques.

Dans la guerre du leadership auxquelles se livrent les villes, les personnels ne sauraient être les grands oubliés. La FSU, avec ses syndicats, rappelle son opposition à la fusion des CROUS de Caen et de Rouen. Elle ne connaît toujours pas les avantages qui seraient offerts aux étudiants une fois la fusion faite.

Par contre, quel que soit le lieu d’implantation du siège et l’organigramme des services, il y aura des services en bi-sites ou peut-être des services entièrement fermés. D’autres services de l’Etat sont déjà passés par la réforme territoriale et les mêmes dispositions entraînent les mêmes conséquences : personnel d’encadrement sur la route en permanence, absence de cohésion d’équipe quand ce n’est pas une opposition entre les équipes antérieures, sentiment d’isolement des sites éloignés, fatigue, usure, démotivation, communication interne plus difficile, visibilité de l’administration plus difficile pour les usagers…

La FSU apporte son soutien aux personnels en lutte, appelle à l’unité des personnels ouvriers et administratifs et demande l’arrêt du processus de fusion.

mercredi 17 janvier 2018

AG des personnels PO et PA des UG du CROUS de Caen : vendredi 19 janvier - 14h

Quelles conséquences d’une éventuelle fusion des CROUS de Caen et de Rouen ?

La presse en parle

Lors de ses vœux de bonne année, le président du CNOUS a affirmé que les opérations de fusion seraient sans effet pour les personnels ouvriers et administratifs des UG. Est-ce si sûr ? La décision du Premier ministre de repositionner le siège de l’éventuel CROUS fusionné à Rouen n’est pas exempt de craintes sur les conditions de travail. La fusion est contestée par une grande majorité des syndicats qui y voient un recul pour les personnels. Des collègues de Rouen sont sollicités pour évoquer leur situation locale et participer à la réunion.

REUNION D’INFORMATION SYNDICALE VENDREDI 19 JANVIER 2018 – 14h Site de Lébisey – Bât. 1 – Salle de prêt

A l'appel de FO, SNASUB-FSU et SNUAS-FP-FSU

Télécharger le tract à diffuser dans les UG

vendredi 22 décembre 2017

Fusion des CROUS de Dijon et Besançon - rien ne va plus !

Dijon refuse que le siège du Crous s'implante à Besançon

Les parlementaires de l'ex-Franche-Comté veulent le siège du CROUS à Besançon

Mais où donc siégera le Crous de Bourgogne-Franche-Comté ?

Succès de l'heure d'info syndicale du 21.12.17

La salle du conseil du CROUS de Caen était bondée, plus de 45 personnes ont répondu à l'appel de l'intersyndicale. Dans la confusion régnante, il a été réaffirmé la volonté des personnels de refuser d'aller sur le terrain miné du choix du siège et de demander l'arrêt du processus de fusion qui est en train de voler en éclat. L'organigramme doit être revu par les "décideurs" après le changement de siège de l'éventuel CROUS unifié à Rouen. Les élus locaux et les parlementaires qui entrent dans la danse ne font que mettre en évidence la lutte pour le leadership de la ville qui serait motrice dans la région. C'est cela, et uniquement cela qui est en jeu dans leurs discussions. A aucun moment, n'apparaît l'intérêt des étudiants et les conditions de travail des personnels.

Plusieurs décisions ont été prises pour les semaines à venir. Le camp de la fusion est affaibli, profitons en pour pousser à l'annulation de cette fusion !

mardi 19 décembre 2017

Rassemblement : mercredi 20 décembre 2017 – 9h15 – Hall du bâtiment administratif


Une couverture médiatique a été assurée par F3, France Bleu et Ouest-France.

France 3

Ouest-France

Ouest-France (2)

Ouest-France (3)

samedi 16 décembre 2017

CROUS : HEURES D’INFORMATION SYNDICALE : Jeudi 21 décembre 2017 – 14h30 – salle de réunion au 2ème étage

Personnels administratifs, techniques et social, titulaires ou non

Le SNASUB-FSU vous invite à une réunion qui portera sur la fusion des CROUS de Caen et Rouen ; compte-rendu de l’entretien avec le Président du CNOUS sur la décision du transfert du siège.

La réunion est de droit pour les personnels, sans récupération et sans perte de salaire. Elle est ouverte aux fonctionnaires (stagiaires et titulaires) et aux contractuels.

jeudi 14 décembre 2017

Fonctionnarisation des PO des Crous

Le SNASUB-FSU à l’offensive pour gagner le meilleur pour les personnels.

Lire notre article national sur le sujet.

siège du CROUS fusionné Caen/Rouen : un jour à Caen, un autre à Rouen

Voici, ci-dessous, le message de la directrice de Caen qui annonce que, finalement, le siège du nouveau CROUS sera à Rouen et non plus à Caen. Bataille politique du président du Conseil départemental de la Seine maritime depuis juillet dernier : https://france3-regions.francetvinfo.fr/normandie/siege-du-crous-normand-finalement-rouen-1384589.html

L'article de Ouest-France du 14 décembre sur le même sujet est ci-dessous.

Par courrier en date du 12/12/2017, la Ministre de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, m'informe qu'une nouvelle décision politique est prise: le siège du Crous Normandie sera finalement situé à Rouen.

Cette situation implique des changements au regard de certains services supports qui seront implantés à Rouen mais ne modifie pas, de manière significative, les réflexions et travaux que j'ai déjà engagés, de manière collective avec les équipes des deux établissements.

Ils se poursuivront dans les mêmes conditions et sur les mêmes bases que celles annoncées précédemment :

- Un équilibre des sites entre Caen et Rouen
- L'évolution des services rendus à l'étudiant sur tout le territoire normand
- Une présence renforcée sur le site du Havre
- Le respect des personnels, concernés directement ou pas, au regard de leur positionnement dans la nouvelle structure ou à l'évolution de leurs responsabilités
- Aucune mobilité géographique imposée
- Des mobilités fonctionnelles accompagnées et proposées en fonction des compétences et des souhaits des personnels
- Le renforcement de certaines fonctions et le développement de fonctions innovantes



Les équipes de Caen et de Rouen ont commencé à travailler en concertation sur un organigramme tenant compte de ces principes. Cet organigramme sera présenté courant janvier afin que chacun et chacune d’entre vous puisse se projeter dans ce nouvel établissement.

Je continuerai à être présente à vos côtés afin de créer ce nouveau Crous.
Je vous remercie de votre esprit d'équipe et du sens du service public qui vous anime.

Bien cordialement,
Virginie CATHERINE
Directrice préfiguratrice du Crous Normandie

jeudi 11 mai 2017

Vers la fonctionnarisation des Personnels ouvriers des CROUS

L’accès au statut de fonctionnaire est une revendication historique des personnels ouvriers des CROUS que la FSU et le SNASUB-FSU ont porté depuis toujours. Dans la suite de l’adoption de la loi déontologie, les CROUS sont retirés à compter du 1er avril 2018 de la liste des établissements autorisés à déroger au principe selon lequel les emplois permanents de l’Etat sont occupés par des fonctionnaires. Cela implique qu’ils devront, à compter de cette date, recourir à l’emploi titulaire.

Pour le SNASUB-FSU et la FSU, l’enjeu est bien de renforcer le service public des œuvres scolaires et universitaires pour que les meilleures conditions sociales de réussite soient faites aux étudiants.

Et il est essentiel que les conditions d’option pour les personnels puissent être les meilleures possible et que, quel que soit leur choix, les conditions de travail et de rémunération de tous les personnels ne connaissent pas de dégradation, et soient même améliorées à cette occasion.

Après quelques mois de concertation menée par le CNOUS, parfois dans des conditions difficiles compte-tenu de l’importance et de la complexité du sujet, et des échanges avec le ministère de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, le SNASUB-FSU et la FSU ont décidé de signer le « protocole sur les conditions et modalités d’accès des personnels ouvriers des CROUS à la fonction publique de l’État » le 4 mai 2017.

Ce protocole ne règle pas toutes les questions mais il pose des jalons essentiels, fixe quelques principes de départ pour que la fonctionnarisation des personnels ouvriers aboutisse à garantir aux personnels la reconnaissance de la noblesse de leurs métiers et de leurs missions à leur juste valeur.

Pour le SNASUB-FSU et la FSU, cela passe le respect des spécificités professionnelles et des métiers des différentes filières, notamment ceux des ingénieurs, techniques de recherche et de formation et de l’administration scolaire de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur. Cela passe par des modes de gestion des personnels et de leurs carrières qui soient respectueux de l’égalité de traitement auquel tout agent peut prétendre. Cela passe enfin par une organisation du travail et du temps de travail qui refuse toute flexibilité accrue et qui soit définie dans la concertation et le dialogue social.

Tout n’est pas résolu, et beaucoup de sujets restent à traiter. Le protocole exige pour sa mise en œuvre une concertation à tous les niveaux la plus large et respectueuse possible des attentes des personnels. Nous serons mobilisés pour que ces engagements soient tenus.

Le SNASUB-FSU et la FSU restent vigilants et sont porteurs de propositions pour que la fonctionnarisation des personnels ouvriers soit effectivement au bénéfice du service public et des personnels.

Télécharger le protocole d'accord

lundi 24 avril 2017

Lettre du 28 mars 2017 du CNOUS pour la mise en oeuvre de la fusion des CROUS de Caen et de Rouen

Vous trouverez ci-dessous une lettre de mission en date du 28 mars 2017 sur la mise en oeuvre de la fusion des CROUS de Caen et de Rouen.

A noter dans les 5 pages de la lettre de mission :

"En qualité de préfiguratrice, il vous appartient de définir l'organigramme complet du futur CROUS de Normandie"

"les directions et services (...) (agences comptables, service financier, direction des ressources humaines et direction de la communication) devront être réunis au siège de l'établissement, sans double localisation, moyennant d'éventuels ajustements..."

"vous devrez très rapidement programmer l'adaptation des locaux existant... il conviendra qu'une solution soit étudiée et chiffrée en lien avec le CNOUS avant le mois d'octobre 2017..."

On en conclut que très rapidement, la ville d'accueil de la direction devrait être connue pour qu'au mois d'octobre 2017 une étude sur les besoins en locaux soit effectuée avec chiffre à l'appui. Le SNASUB-FSU continue à s'opposer à cette réforme dont les justifications restent toujours dans les limbes de leurs promoteurs.

Télécharger la lettre de mission de la préfiguratrice de l'éventuel CROUS de Normandie

vendredi 31 mars 2017

une note du SNASUB-FSU du CROUS de Rouen à l'attention du Directeur général du CNOUS

Le 23 mars, un groupe de travail sur la formation avait lieu au CROUS de Rouen. Le SNASUB-FSU a annoncé son boycott pour signifier son opposition à la fusion des CROUS.

Monsieur le Directeur général,

Au nom des agents ayant élu deux représentants FSU au CT,

Au nom des environ 140 agents des CROUS de Caen et Rouen qui ont signé la pétition contre la fusion des CROUS,

Au nom de mon syndicat, le SNASUB,

Je vous annonce que je ne me présenterai pas au groupe de travail de ce jour.

En effet, je refuse de m'inscrire dans une dynamique qui dirige nos deux CROUS vers une fusion dont personne, à ce jour, n'a été en mesure de nous présenter l'intérêt.

Cordialement,

ECHEC DU DIRECTEUR GENERAL DU CNOUS DE NOUS CONVAINCRE DES BIENFAITS DE LA FUSION DES CROUS DE CAEN ET DE ROUEN

Compte rendu de la réunion du 27 mars 2017 au CROUS de Rouen

Tension. Sans nous annoncer les raisons ni les objectifs de cette réunion, la direction nous convie, nous les délégués syndicaux, à une rencontre avec M. Giannesini, président du CNOUS. Mais les raisons de cette visite, nous pouvons les deviner. Boycott des réunions aux CROUS de Dijon et Besançon, pétition aux CROUS de Caen et Rouen : les fusions ne semblent pas faire d’émules chez les personnels. Et pour cause ! Les agents craignent une perte de qualité du service rendu aux étudiants, des suppressions de postes, un isolement des UG éloignées des services centraux, des difficultés de communication entre services… Mais alors, pourquoi la fusion ?

La réponse à cette question, M. Giannesini se donne bien du mal, lundi 27 mars 2017, pour parler de longues minutes sans nous la donner. Au milieu d’un bel enrobage sucré destiné à nous faire avaler la pilule (de nouvelles missions seront créées pour occuper les agents devenus inutiles, nous pourrons choisir notre poste en fonction de nos envies, des groupes de réflexion bouillonnent d’idées novatrices), il ne donne qu’un argument concret justifiant ce projet : nos partenaires le font, il faudrait qu’on le fasse aussi.

Le SNASUB-FSU, de même que plusieurs autres syndicats, s’est positionné contre la fusion des CROUS. La représentante du SNASUB-FSU n’a eu de cesse de réclamer une réponse plus cohérente, sans tenir compte des provocations de M. Giannesini (« vous nous prenez pour des idiots en estimant que des postes seront supprimés »), de ses accusations infondées (« si des gens ont signé une pétition dans leur intérêt personnel, ça ne change rien »), de son mépris (« étudiants, usagers, clients, ça reste les mêmes personnes, c’est juste des mots »). Nos partenaires fusionnent ? Et alors ? Notre principal partenaire est l’université. Or, lorsque nous menons des négociations avec l’université, nos UG traitent avec les UFR qui leur sont proches géographiquement. Cet argument ne convainc donc pas !

Et puis M. le Président finit par lâcher le mot : « je n’irai pas jusqu’à dire qu’on subit cette fusion mais… » Point de beaux projets novateurs, d’idées modernes, d’amélioration de nos conditions de travail ! M. Giannesini a reçu un ordre auquel il obéit. Lorsque le SNASUB-FSU lui rappelle que les CROUS bénéficient d’une certaine indépendance, et qu’ils n’ont donc pas à souffrir des mêmes difficultés que les autres administrations, le syndicat n’obtient aucune réponse claire…

Quel dommage ! Toute cette énergie dépensée par nos directions générales, qui pourrait être mise à profit pour moderniser notre administration, pour améliorer le management, pour fluidifier la communication, pour mener plus efficacement nos missions, toute cette énergie est aujourd’hui utilisée pour une fusion dont M. Giannesini ne sait pas nous présenter l’intérêt ! Après presque 2h de discussion, le SNASUB-FSU est plus que jamais convaincu de la justesse de l’action commune que nous menons. Avec les autres organisations. Il est encore temps d’arrêter ce processus insensé ! Refusons la fusion !

vendredi 3 mars 2017

projet de fusion des CROUS Besançon/Dijon : boycott de la réunion de présentation par les syndicats le 10 février 2017

Le 10 février, l'ensemble des organisations syndicales présentes au CT (SGEN, CGT et UNSA) a boycotté la réunion d'information organisée par la directrice préfiguratrice, afin de montrer leur rejet de la fusion. Vous trouverez ci-dessous le compte rendu de la réunion du 10 février qui a duré 17 mn, montre en main ainsi qu'une note de la préfiguratrice pour argumenter de la "nécessité" de la fusion.

Télécharger le compte rendu de la réunion d'information aux personnels des comités techniques des CROUS de Dijon/Besançon du 10 février 2017

Télécharger la note de la préfiguratrice des CROUS de Dijon/Besançon du 24 février 2017

La fusion ne passe pas chez les personnels de Caen, Rouen, Dijon, Besançon !

NON A TOUTE FUSION !

Télécharger la pétition contre la fusion des CROUS

vendredi 3 février 2017

Pétition unitaire : contre la fusion des CROUS de Caen et de Rouen !


Un projet de fusion des CROUS de Caen et de Rouen est annoncé pour le 1er janvier 2019. Les directions des CROUS restent évasives quand elles ne sont pas dans le mutisme, en ce qui concerne les intentions réelles. Ont-elles peur de les dévoiler aux agents ? Les seuls arguments avancés ne correspondent aucunement à une amélioration du service rendu à l’usager mais vont en réalité dans le sens d’une régionalisation des services de l’Etat et d’une économie d’échelle.



Les personnels administratifs risquent d’être touchés par des mesures de réorganisation, d’être contraints de changer de fonctions, ou même de quitter les CROUS pour travailler en EPLE ou dans les services académiques s’ils ne veulent pas muter géographiquement. Les personnels ouvriers craignent une dégradation de leurs conditions de travail liée à une nouvelle répartition des moyens (moins d’effectifs, polyvalence accrue), des mutations géographiques imposées ainsi qu’un éloignement des fonctions administratives (RH). Les étudiants risquent de voir une qualité de service dégradée si certaines fonctions se concentrent sur un des deux sites ou si la politique de l’emploi dans ces services et dans les unités de gestion ne permet plus d’assurer pleinement la mission sociale des CROUS. Une harmonisation tarifaire des prestations marchandes (hébergements / restauration) pourrait avoir pour conséquence de pénaliser inéluctablement l’étudiant selon le lieu de ses études. Nous en avons assez que notre administration considère les salariés comme des pions que l’on bouscule au gré de la réforme territoriale, préjudiciable à un service public de proximité.



Pour toutes ces raisons, nous demandons l’abandon du processus de fusion, le maintien, le renforcement, ainsi que le développement d’un service public de proximité et de qualité.

Retourner la pétition signée à :

- CROUS de CAEN : Céline James ou Claire Gervais

- CROUS de ROUEN : Lise Guillemot ou Bruno Lebailly

Télécharger la pétition contre la fusion des CROUS

vendredi 2 décembre 2016

Déclaration de la FSU au CA du CROUS de Caen du 1er décembre 2016

Monsieur le Recteur,

Madame la Directrice,

La FSU s’était mobilisée dans notre académie contre la fusion des académies et les faits nous ont donné raison puisque le Premier Ministre annonçait fin juillet 2015 qu’il n’y aurait pas de telles mesures. Pourtant, nous voici maintenant face à un projet de fusion d’ampleur avec l’unification des CROUS de Caen et Rouen.

Présenté nationalement comme un projet bien avancé, la date de fusion est pourtant reportée d'un an ; le siège du futur CROUS n’est plus arrêté en 2016 mais pour l'été 2017. L’harmonisation est dans une phase exploratoire et parait bien difficile à mettre en œuvre. La FSU s’oppose à ce projet tant il apparaît loin des nécessités de la proximité. Il n'apportera pas d'amélioration du service public pour les étudiants et causera des problèmes de fonctionnement comme nous pouvons le constater dans les services ayant subi la réforme territoriale.

En ce qui concerne le nouveau régime indemnitaire des personnels administratifs, l’ensemble des organisations syndicales le rejette. La ventilation des postes dans différents groupes nous semble injuste, forçant l’individualisation des rémunérations, source de division, mais aussi un moyen de contourner la nécessaire requalification des emplois et des personnels. Ceux-ci ont besoin d’une réelle reconnaissance pour les missions qui leurs sont confiées. Cela passera essentiellement par un vaste plan de requalification de C en B et de B en A.

Compte-rendu de la réunion syndicale du 2 décembre au CROUS de Caen

Très bonne participation avec près de 40 personnes présentes, dont quelques personnels ouvriers. Près de la moitié des personnels administratifs était là. En présence de François Ferrette, secrétaire académique, Pierre Hébert, membre du bureau national du SNASUB-FSU et Lise Guillemot, du CROUS de Rouen, un débat fourni a eu lieu sur le projet de fusion des CROUS de Caen et de Rouen. Ce projet interroge les personnels sur les buts poursuivis : quels avantages sont mis en avant en terme de services rendus à l’usager ? A cette question, le flou le plus complet entoure le projet. Par contre, la régionalisation de l’enseignement supérieur, les économies d’échelle et les « effets de mode » des technocrates du moment, semblent être les hypothèses les plus réalistes. Après discussion, il est proposé de faire signer une pétition pour le maintien des deux CROUS. Le SNASUB-FSU s’inscrit dans une démarche unitaire et s’adresse à tous les autres syndicats des CROUS de Caen et de Rouen pour mener une grande bataille pour l’arrêt du processus de fusion.

Par ailleurs, le SNASUB-FSU a été interpellé sur le versement indemnitaire exceptionnel de fin d’année. AU CROUS, les montants sont différents d’un agent à l’autre alors que le recteur verse des montants uniformes pour les agents d’un même corps de fonctionnaire dans le second degré et les services. Un courrier a donc été envoyé à la direction du CROUS pour demander la forfaitisation du versement de fin d’année, appelé aussi prime de Noel. Vous trouverez ce courrier ci-dessous.

Télécharger le courrier sur le versement indemnitaire de fin d'année 2016

jeudi 24 novembre 2016

CROUS DE CAEN : HEURES D’INFORMATION SYNDICALE Vendredi 2 décembre 2016 – 14h/16h – salle de réunion – 1er étage

Le SNASUB-FSU vous invite à une réunion qui portera sur la fusion des CROUS de Caen et Rouen ; sur la nouvelle politique indemnitaire (RIFSEEP).

Seront présents :

- Pierre Hébert, membre du Bureau national du SNASUB-FSU, délégué à une audience avec le Président du CNOUS le 20 septembre

- Lise Guillemot, secrétaire administrative au CROUS de Rouen parlera de la situation dans son CROUS

- François Ferrette, secrétaire académique du SNASUB-FSU

Une présentation plus complète est dans le tract.

La réunion est de droit pour les personnels, sans récupération et sans perte de salaire. Elle est ouverte aux fonctionnaires (stagiaires et titulaires) et aux contractuels.

jeudi 10 novembre 2016

Fusion des CROUS de Caen et de Rouen :compte rendu de l'audience du 4 novembre 2016

Représentants de la FSU : Isabelle Flégo (SNASUB-FSU), François Ferrette(SNASUB-FSU), Nicolas Tissandié (SNASUB-FSU), Claire Gervais (SNUAS-FP-FSU).

Représentants du CROUS : Virginie Catherine (Directrice), Laurence Trottin (Directrice adjointe).

Quel est le calendrier de mise en place pour la fusion des deux CROUS Caen et Rouen ? Le 1er janvier 2018, un nouvel établissement remplacera les deux actuels CROUS. Le lieu du siège sera donné avant la fin de l’année civile 2016. Il y a une politique d’harmonisation avec des sujets prioritaires comme la politique indemnitaire, la gestion comptable (GBCP), l’informatique. Tout ne sera pas harmonisé à la date du 1er janvier 2018 : action sociale, tarif des loyers universitaires...

Compte-rendu complet de l'audience avec la directrice du CROUS de Caen 04.11.16

lundi 24 octobre 2016

Audience auprès de la Directrice du CROUS de Caen

Le SNASUB-FSU sera reçu le vendredi 4 novembre à 9h30. Nous aborderons la question de la fusion des CROUS de Caen et de Rouen.

CROUS : le SNASUB-FSU écrit à la directrice de Caen sur les montants indemnitaires

Lundi 3 octobre 2016

A

Mme Virginie Catherine
Directrice du CROUS de Caen

Objet : Application du RIFSEEP au CROUS de Caen

Madame la Directrice du Crous de Caen,

Le SNASUB-FSU a été interpellé sur l’application du RIFSEEP au CROUS de Caen concernant la catégorie C du personnel administratif avec discordance dans les montants versés par le CROUS et par les autorités académiques. Des évolutions de montants indemnitaires ont été opérées par les autorités académiques en 2015 et en 2016 qui ne se retrouvent pas au CROUS.

- Une revalorisation de 8,33€ a été faite au 1er janvier 2015 par mensualisation du versement de 100€ annoncé en octobre 2014 par la ministre de l’Education nationale présentée comme la revalorisation au titre d’une année entière. Elle précisait : « Cette prime vous sera versée au mois de décembre et sera reconduite les années suivantes ».

- Une seconde revalorisation de 50€ a eu lieu au 1er janvier 2016 par mensualisation de la prime de noël académique de 600€.

Actuellement, les ADJAENES du premier grade (échelle 3) perçoivent 254,78€ par les autorités académiques alors que ceux exerçant au CROUS sont à 195,53€. Vous n’ignorez pas que l’attrait d’une administration tient entre autres aux montants versés aux agents et qu’une disparité connue sur ce plan par eux a un effet négatif en matière de recrutement pour l’administration la moins généreuse. Serait-il possible de me communiquer la politique indemnitaire relative à la filière administrative (ADJAENES, SAENES et AAE) ?

Je vous remercie de bien vouloir, au moins, unifier les montants IFSE des ADJAENES afin qu’ils puissent bénéficier des mêmes taux que ceux appliqués par les autorités académiques. Veuillez recevoir, Madame la Directrice du Crous de Caen, mes salutations distinguées.

François FERRETTE
Secrétaire académique SNASUB-FSU

Télécharger le courrier du SNASUB-FSU du 3 octobre 2016

Télécharger la réponse de la directrice du CROUS de Caen du 21 octobre 2016

vendredi 3 juin 2016

CA du 16 juin : ordre du jour

Vous trouverez ci-dessous l'ordre du jour pour le Conseil d'administration du CROUS de Caen.

Parmi les points, sera évoqué le rapprochement Caen/Rouen.

Convocation au CA du CROUS - du 16 06 2016

mardi 23 février 2016

Cnous : la nomination de G. Houzel, Directeur du CNOUS, annulée par le Conseil d’Etat

Dans son avis, le Conseil d’Etat donne raison à Françoise Boutet-Waïss, Igaenr, qui avait formulé une requête le 29/09/2014 demandant l’annulation de la nomination de Guillaume Houzel à la tête du Cnous, pour « excès de pouvoir ».

Pour rendre cette décision, les magistrats se sont appuyés sur le décret du 21/10/2005 relatif aux conditions de nomination dans les emplois de directeur générale et de directeur de certains établissements publics nationaux à caractère administratif, dont le Cnous, qui stipule notamment :

- « Peuvent être nommés des fonctionnaires recrutés par la voie de l'ENA et les fonctionnaires nommés dans un emploi ou appartenant à un corps ou cadre d’emplois dont l'échelonnement indiciaire culmine au moins à la hors-échelle B. »

Or Guillaume Houzel qui ne rempli par ces conditions, avait été nommé par décret du président de la République le 14/04/2014, sous la forme contractuelle.

Télécharger l'article

mardi 17 février 2015

La Cour des Comptes suggère de mettre les CROUS sous la coupe des COMUE ou des Conseils régionaux

Le SNASUB-FSU tient à la disposition des collègues la rapport de la Cour des Comptes sur la partie concernant les CROUS. Merci de nous écrire pour l'obtenir.

vendredi 17 octobre 2014

La revalorisation indemnitaire 2014 au CROUS

Le SNASUB-FSU a contacté la direction du CNOUS et l'annonce d'une revalorisation de 100€ en catégorie C et de 50€ en catégorie B doit se répercuter sur l’ensemble des personnels administratifs des CROUS.

Lors de l’entretien au CNOUS le 8 octobre dernier, le directeur a annoncé au SNASUB-FSU être favorable à une « convergence » de la politique indemnitaire du CROUS avec celle de l’Education nationale. Il nous précisait par ailleurs que le CNOUS est pleinement dans l’Education nationale depuis l’unification du ministère de l’enseignement supérieur et de l’Education nationale en avril 2014. Poussons à ce que nos régimes indemnitaires soient identiques quel que soit notre lieu d’affectation.

Lire le tract sur les indemnités au CROUS

Lire le courrier du SNASUB-FSU au Président de l'université de Caen

Lire le courrier du SNASUB-FSU au recteur de Caen

lundi 1 septembre 2014

Compte-Rendu audience Crous de CAEN 12 juin 2014

Le SNASUB-FSU avait organisé une réunion en avril et une pétition y a avait été décidé à propos des rémunérations. Le SNASUB-FSU a donné à la direction du CROUS de Caen les pétitions signées par plus de 80% des personnels administratifs lors d'une audience dont le compte rendu est ci-dessous. Nous y avons traité : grilles indiciaires, B et C ; indemnités ; contracutels : fiches métiers.

Lire le compte rendu - audience Crous de Caen - 12.06.2014

jeudi 10 avril 2014

CROUS : compte rendu de la réunion du 8 avril 2014

26 personnes sont venues discuter avec le SNASUB-FSU le 8 avril. Plusieurs sujets abordés : grilles indiciaires, indemnités actuelles et à venir (RIFEEP), promotions...

Gros débat sur les disparités de perception des IAT et de la PFR, différentes selon les affectations. Après discussion, il a été convenu d'adopter une motion, ci-dessous et de mener une campagne de pétition dans le CROUS de Caen et proposée aux collègues des autres CROUS.

Motion adoptée à la fin de la réunion :

"Les personnels administratifs réunis le 8 avril 2014 par le SNASUB-FSU demandent à ce qu'une revalorisation des indemnités soit faite à partir du 1er janvier 2014 au CROUS de Caen à l'image de la revalorisation 2013 de la mission scolaire. Il s'agit d'une question d'égalité de traitement entre les agents de l'AENES. La revalorisation 2013 a d'ailleurs déjà été faite en décembre 2013 au CROUS de Caen avec rappel de l'année courante."

Tract d'analyse comparative entre les politiques indemnitaires Rectorat / Université / Crous

Télécharger la pétition pour les indemnités 2014 à renvoyer à : José Lecocq, service comptabilité du CROUS.

mardi 16 avril 2013

LE DOSSIER DU SNASUB FSU CONTRE LE DEMANTELEMENT DES CROUS !


Télécharger le dossier du SNASUB

mardi 26 mars 2013

Déclaration des personnels administratifs du CROUS de CAEN réunis en Assemblée Générale le 19 Mars 2013.

Les personnels administratifs du CROUS de CAEN ont pris connaissance des projets de mutualisation Interrégionale des services voulus par la direction du CNOUS.

Les personnels administratifs du CROUS de CAEN déplorent l’absence d’une communication claire sur l’état d’avancement de ces projets, regrettent l’absence de toute directive précise adressée aux établissements régionaux et s’inquiètent de l’avenir de leur activité.

Les personnels administratifs du CROUS de CAEN rappellent que l’évolution des services et des procédures doit contribuer en premier à améliorer notre mission sociale en direction du public étudiant .Seule une gestion réactive de proximité garantit une qualité de service aux étudiants comme aux partenaires institutionnels.

Les personnels administratifs du CROUS de CAEN seront vigilants sur les évolutions prochaines de ces projets ; ils appuieront toute initiative susceptible de renforcer leurs missions et d’apparaitre comme un vrai guichet unique pour l’étudiant. Ils s’opposeront à toute tentative de démantèlement des activités des Œuvres Universitaires.

Les personnels administratifs du CROUS de CAEN demandent que les activités du CROUS continuent d’être gérées au niveau régional en adéquation avec les établissements d’enseignement supérieur dont ils sont les partenaires.

Le SNASUB, fortement impliqué sur cette question, avait pris l'initiative d'organiser une AG des personnels le 19 mars.