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Actualités

mercredi 21 juin 2017

requalification des emplois : le recteur de Caen répond favorablement à une demande du SNASUB-FSU

Le SNASUB-FSU mène une campagne depuis quelques mois, sinon quelques années, sur le nécessaire besoin de requalification des emplois. Nous disons : 30 d'injustice, ça suffit ! Des centaines de collègues en catégorie C ont des fonctions de catégorie B ; une partie des collègues de catégorie B ont des fonctions de catégorie A. Nous prenons l'exemple des SAENES dont 120 de l'académie sont sur des tâches d'encadrement et de conception.

Nous avons donc déposé un avis au Comité technique spécial académique le 15 mai dernier. Vous le trouverez ci-dessous l'avis déposé et la réponse du recteur de Caen. C'est un premier pas encourageant pour la reconnaissance des fonctions des collègues qui dépassent l'appréciation jusqu'ici étroite que l'administration se fait des personnels à requalifier. Le chantier est important et on pourra compter sur le SNASUB-FSU pour que personne ne soit oublié dans l'affaire.

Avis déposé par le SNASUB-FSU au CTSA du 15 mai 2017 :



« Le comité technique spécial académique, réuni à Caen ce lundi 15 mai 2017 demande à Monsieur le recteur de bien vouloir mettre en œuvre une réflexion sur une cartographie des emplois qui permette de connaître les besoins à satisfaire en matière de recrutement de personnels en catégorie A, B et C. Cette cartographie permettra d’assurer notamment une requalification des emplois et des personnels »



Réponse à l’avis :



Monsieur le recteur s'engage à mettre en œuvre une réflexion sur la cartographie des emplois de la filière administrative. Un groupe de travail sera constitué à cet effet. La première réunion se déroulera au cours du 1er trimestre de l'année scolaire 2017-2018.

Télécharger le document officiel

mardi 20 juin 2017

Compte rendu de la réunion du 19 juin 2017 sur la souffrance au travail à l’agence comptable du lycée Alain

Tous les établissements étaient représentés sauf… le lycée Alain.

Compte rendu du CHS CT académique du 8 juin

Après un signalement au RSST par un chef d’établissement sur la souffrance des personnels, le CHS CT du 8 juin a été amené à discuter de celui-ci. La FSU a demandé une visite d’urgence du CHS CT au lycée en question mais il y a eu une opposition des autorités académiques au motif du respect d’un protocole académique qui demande un délais de un mois avant toute visite. Mais c’est au moment où les signalements sont portés au RSST que les personnels souffrent et qu’il faut réagir. La FSU avait demandé une visite le 20 juin qui a été refusée au profit d’une autre le… 28 septembre 2017 ! Pour notre organisation, ce rythme trop lent n’était pas envisageable au regard de la situation. Par défaut, une enquête administrative a été proposée mais qui ne concerne à l'heure actuelle que l’établissement d’où est parti le signalement. Le rythme administratif trop lent a conduit la FSU à proposer une rencontre avec les personnels.



Comment résister, comment lutter ?

Après un long échange sur la situation vécue depuis la rentrée 2016, deux points essentiels apparaissent :



- la question du regroupement de l’agence comptable passée de 6 à 10 établissements depuis septembre 2016 avec des effectifs en personnels insuffisants au regard des opérations comptables.



- les difficultés relationnelles avec l’agent comptable



En conséquence, les représentants du personnel en ont tiré une conclusion :

POUR GARANTIR UN DÉPART EN VACANCES ET UN RETOUR SEREIN, IL FAUT QUE LES AUTORITÉS ACADÉMIQUES APPORTENT DES RÉPONSES AVANT LES VACANCES D’ÉTÉ SUR CES DEUX POINTS !

Les collègues ne doivent pas partir en vacances sans savoir comment la rentrée va s’effectuer.



D’ores et déjà, nous appelons les collègues à :



- signaler tout fait direct ou indirect dont vous auriez connaissance au RSST : https://extranet.ac-caen.fr/sante_securite/registre/tableau_de_bord1.php

(chemin à partir de l'intranet : "applications" puis "Intranet, Référentiels et Outils" puis "autres outils" ->Registre Sante et sécurité au travail (R.S.S.T.))

- porter témoignage auprès de François Ferrette : snasub-caen@orange.fr



La FSU va donc prendre un certain nombre de dispositions pour défendre les personnels.

samedi 17 juin 2017

Signez la pétition pour la requalification des emplois administratifs - ITRF - Bibliothèques ET la hausse des salaires

Téléchargez la pétition et renvoyez là avant le 27 juin, jour où nous déposerons nos pétitions au recteur.

Renvoyer la pétition à Patrick Beaudry, collège Alain Chartier, 15 bis rue des Billettes, BP 37317, 14403 Bayeux cedex.



Ou : patrick.beaudry@ac-caen.fr

vendredi 16 juin 2017

Souffrance au travail : que se passe-t-il au lycée Alain ?

PAF 2017

Le Plan académique de formation sera ouvert en consultation et en inscription vers le 30 août.

Certains stages nécessitent dès à présent le recueil des candidatures compte tenu de leur mise en oeuvre précoce :

- formations de préparations aux concours et examens professionnels (enseignants et IATSS) pour lesquelles les inscriptions sont ouvertes jusqu'au 7 juillet ;

- formations d'adaptation à l'emploi pour les personnels administratifs en EPLE pour lesquelles les inscriptions sont ouvertes jusqu'au 4 septembre.

Votre inscription peut être déposée dès maintenant à l'aide du formulaire en ligne :

https://www.ac-caen.fr/app/?param=/formulaire/formations-paf/

Les objectifs et contenu des stages proposés sont consultables dans la rubrique 3 du formulaire.

L'avis hiérarchique nécessaire pour certains stages sera requis dans un second temps, via un courrier électronique envoyé à votre adresse professionnelle.

Pour toute question sur cette procédure, veuillez contacter la DIFOR.

mardi 13 juin 2017

Tableaux d'avancement TEC RF, IGE, IGR 2017

les CPE relatives aux tableaux d'avancement de la filière ITRF sont programmées comme suit :

- catégorie C : le lundi 03/07/2017

- catégories A et B : le vendredi 07/07/2017.

Par ailleurs, pour les personnels exerçant en établissements scolaires ou en services académiques, un groupe de travail est prévu le vendredi 7 juillet.

vendredi 9 juin 2017

Commission réemploi 2017 : 25 août 2017

Vous trouverez ci-dessous les documents envoyés aux chefs de service et qui doivent être remplis et retournés au rectorat pour le 22 juin.

Vérifiez que vous n'avez pas d'avis défavorable, certains l'ignorent et mieux vaut avoir la certitude de l'avis avant envoi au rectorat. Merci de nous contacter si vous avez un tel avis.

Afin d'avoir un maximum de chances pour un emploi, nous conseillons, si cela vous est possible, d'indiquer des vœux de zones.

Circulaire académique réemploi 2017

Formulaire réemploi CDD

Formulaire réemploi CDI


Afin que nous puissions vous accompagner dans vos démarches et soutenir votre dossier, merci de compléter le document ci-dessous.

FICHE DE SUIVI SYNDICAL REEMPLOI 2017 SNASUB-FSU (version word)

FICHE DE SUIVI SYNDICAL REEMPLOI 2017 SNASUB-FSU (version pdf)

vendredi 2 juin 2017

Compte rendu ADJAENES du 2 juin 2017

Sommaire :

Page 2 :
- déclaration préalable du SNASUB-FSU.



Pages 3-4 :
- mouvement intra-académique

Page 5 :
- liste des postes vacants à l'issue de la CAPA
- le coin des statistiques

Page 6 :
- tableau d’avancement ADJAENES accès au grade de Principal 2ème Classe et de Principale 1ère classe
- tableaux d’avancement ADJAENES accès au grade de 1ère classe



Page 7 :
- liste des collègues titularisés

Télécharger le compte rendu du SNASUB-FSU de la CAPA des ADJAENES du 02.06.17

jeudi 1 juin 2017

CAPA SAENES jeudi 1er juin 2017

Sommaire :



Page 1 : analyse des actes de gestion de la CAPA



Page 2 : déclaration du SNASUB-FSU



Page 3 : tableau du mouvement intra académique 2017



Page 4 : tableau du mouvement intra académique 2017 (suite) ; titularisations



Page 5 : intégration, tableaux d’avancement, liste des postes vacants



Page 6 : liste des reçus aux examens professionnels, renouvellement de détachement



Page 7 : liste d’aptitude, contacter les élus, le coin des statistiques

Télécharger le compte rendu du SNASUB-FSU de la CAPA des SAENES du 01.06.17

mardi 30 mai 2017

CAPA AAE du 30 mai 2017

Voici l’ordre du jour qui a été évoqué :

- Approbation du barème de promotion modifié.
- Examen de la liste d’aptitude pour l’accès au corps des Attachés d’administration de l’Etat – année 2017. (4 possibilités de promotion au 01/09/2017.)
- Examen du tableau d’avancement pour l’accès au grade d’Attaché principal d’administration – année 2017. (3 possibilités de promotion au 01/09/2017.)
- Examen du projet de mouvement du corps des Attachés d’administration de l’Etat – rentrée scolaire 2017.
- Examen des demandes de détachement, des détachements et affectations directes dans le cadre du CIGEM, des demandes de renouvellement de détachement, des demandes d’intégration après détachement et des demandes d’intégration directe.
- Titularisation des Attachés d’administration de l’Etat stagiaires.
- Questions diverses

Déclaration des élus du SNASUB-FSU à la CAPA des Attachés :

Le SNASUB-FSU souhaite saisir l’occasion de cette CAPA pour exprimer un certain nombre de positions.

Sur le barème de promotion modifié

Une proposition de vote est faite à cette CAPA concernant une modification du barème de promotions. Les barèmes ont été modifiés plusieurs fois ces dernières années, en 2006, 2012 et en 2017 pour tenir compte de la carte cible de requalification de B en A avec 15 points de bonus dès lors que son poste est inscrit sur une carte cible proposée puis adoptée par les autorités académiques fin mars. Cette proposition a été contestée par le SNASUB-FSU au GT du 7 février et au CTA du 27 mars car elle est jugée injuste. Elle ne retient que 6 SAENES pouvant prétendre à ces 15 points de bonus, comme reconnaissance de leur investissement dans des fonctions de catégorie A, alors que bien d’autres collègues mériteraient d’être reconnus pour ces fonctions. Par ailleurs, cette carte cible n’a pas eu l’effet escompté car seulement deux SAENES sur les 6 attendus bénéficient de ce bonus parmi les 25 candidats.



D’autre part, le SNASUB-FSU rejette le barème de promotion de la liste d’aptitude dans la mesure où le dossier de candidature devient l’élément prépondérant dans le classement des SAENES. Ce type de « critère » qui ne fait bénéficier d’aucun point introduit des perceptions forcément subjectives sur les parcours individuels des agents plus ou moins valorisés et ne fait évidemment l’objet d’aucun consensus. Nous voterons donc contre le barème de promotions de la liste d’aptitude, en ce sens qu’il paraît de plus en plus difficile de justifier des choix de classement à l’issue de la CAPA aux autres candidats, avec des arguments qui leur échappent.

Sur les requalifications

La requalification des postes de B en A constitue une avancée significative, néanmoins le SNASUB-FSU déplore le nombre de postes à transformer de B en A (seulement 2 )alors que les besoins estimés dans l’académie sont bien plus nombreux (SAENES exerçant des missions d’encadrement en établissement scolaire mais aussi dans les DSDEN ou au rectorat, à l’université, au CROUS…).

Le nombre et la durée du plan de requalification, triennal, sont trop faibles (300 requalifications sur 3 ans) ; notre organisation demande un élargissement de la carte-cible, ainsi que le maintien d’un plan de requalification.

Sur les postes vacants et postes profilés

Le SNASUB-FSU voit avec inquiétude le développement des recrutements directs via la BIEP, ou sur des postes profilés (particulièrement sur les Universités et les CROUS) : ces recrutements contournent les procédures collectives, transparentes et repérables dans le temps, remettant ainsi en cause l’utilité même des instances paritaires sur les opérations de mobilité. Il serait souhaitable que jusqu’au 31/08 le nombre de postes mis à la BIEP soit limité à des cas très particuliers, ce qui permettrait d’élargir les possibilités de mutation et de garantir un traitement équitable entre tous les attachés.

Notons que les fondés de pouvoir, qui sont sur postes profilés, n’ont pas reçu l’accueil enthousiaste qu’ils devaient susciter puisqu’ils ont été versés au mouvement normal et barémé. Cela mérite réflexion.

Enfin, rappelons que la mobilité n’est pas toujours choisie, en raison des suppressions de poste, de restructurations de service ou de fermetures d’agences comptables.

Une question ? Contactez Régine Poulard au 06.33.53.07.41

Télécharger le compte rendu du SNASUB-FSU Il contient le tableau des affectations 2017, la liste d'aptitude, le tableau d'avancement APAE, la liste des postes vacants, la liste des intégrations dans le corps des AAE, les régularisations et titularisations...

lundi 22 mai 2017

Le SNASUB-FSU milite pour une administration exemplaire : quand l'ex président de l'université d'Orléans est poursuivi pour de nombreux dérapages

L’ancien président, implicitement visé par cette procédure, est soupçonné de nombreux dérapages comprenant des notes de frais injustifiées, l’entretien de bâtiments superflus, des financements détournés et, plus largement, d’avoir instauré une gouvernance autocratique. Le tout saupoudré d’un clientélisme dont l’entourage de «l’hyper-président» aurait largement profité. Bilan: un trou financier de plus de 12 millions d’euros creusé au fil des exercices sans que l’Etat, ni les différents partenaires siégeant au CA de l’université ne s’en émeuvent. Une situation qui a conduit au gel d’une cinquantaine de remplacements.

Lire l'article paru dans Libération

vendredi 19 mai 2017

Bien préparer son entretien professionnel

Pour les personnels des trois filières (AENES, ITRF et Bibliothèques) ainsi que les agents non-titulaires sur besoins permanents, les mois de mai et juin sont désormais la période des entretiens professionnels. Cela reste non obligatoire pour les agents en CDD sur besoins temporaires.

L’entretien professionnel est un document officiel inséré dans le dossier administratif que l’autorité hiérarchique utilise lors des commissions administratives paritaires (CAP) pour justifier certaines mesures portant préjudice à un agent : refus d’inscription sur un tableau d’avancement, refus d’inscription sur une liste d’aptitude, refus de versement d’une prime de noël… Sa rédaction a donc une portée extrêmement importante.

Pour en savoir plus : Télécharger le dossier sur les entretiens professionnels

Les entretiens devront se terminer le 22 juin 2017 au plus tard pour transmission au rectorat pour le 7 juillet au plus tard. Tous les personnels administratifs et ITRF (labos compris) sont concernés.

Circulaire entretien professionnel 2017 - C 2017-22

Annexe 1 - CR entretien professionnel 2016-2017

Chaque année, le SNASUB-FSU est interpellé par des collègues qui contestent le fait de ne pas avoir un entretien professionnel avec leur "supérieur hiérarchique direct". Vous trouverez une définition précise dans la circulaire de la Fonction publique parue en 2012 : circulaire de la fonction publique du 23 avril 2012.

Pour toute question, contacter le SNASUB-FSU

Comité technique spécial académique (DSDEN et rectorat) du 15 mai 2017

Le SNASUB-FSU avait demandé à ce que la gestion des contractuels, la gestion prévisionnelle des emplois, la plateforme académique des moyens second degré ainsi que la formation des personnels soient à l'ordre du jour. C'est fait, nous en faisons un compte rendu aussi exhaustif que possible. Le CTSA a porté sur les points suivants.

Télécharger le compte-rendu du CTSA du 15 mai 2017

Ordre du jour :

1 -Approbation du PV de la séance du 1er décembre 2016 (pour approbation)
2 - Organisation des services (pour information) :
- Gestion prévisionnelle des emplois
- Plateforme académique de gestion des moyens
- Réflexion sur les conditions matérielles de travail
3 - Point d’information sur le 2eme groupe de travail « Climat et relations sociales » (pour information)
4 - La gestion des personnels contractuels (pour information)
5 - La formation du personnel des services académiques (pour information)
6 - Point d’information sur la sécurité des locaux (pour information)
7 - Calendrier de fermeture des services académiques 2017/2018 (pour information)
8 - Questions diverses (à transmettre 48 heures ouvrées avant la séance).

Tableaux d'avancement ADJAENES et ATRF 2017 : dispositions transitoires et nombre de promotions

Malgré le reclassement PPCR, la campagne d’avancement de grade sera réalisée en 2017 avec les conditions d’ancienneté de 2016 et sous les anciens grades, c’est-à-dire en prenant en compte « la situation qui aurait été celle de l’agent au 31 décembre 2017 si la réforme n’était pas intervenue ».

Le document ci-dessous contient le nombre de promotions par grade pour l'année 2017 pour les ADJAENES et les ATRF.

Télécharger la note du SNASUB-FSU sur les changements de grades en catégorie C

Politique indemnitaire 2016-2017 : établissements scolaires - DSDEN - rectorat

Retrouvez les montants indemnitaires, poste par poste, avec les évolutions par grade.

Ce document intéressera notamment les collègues qui participent au mouvement intra-académique, les lauréats de concours et ceux qui changent de grade en 2017.

N'hésitez pas à nous contacter pour toute explicitation, forcément, une usine à gaz, reste une usine à gaz...

Télécharger le dossier syndical sur la politique indemnitaire 2016-2017 en établissements scolaires - DSDEN - rectorat