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Actualités

samedi 13 janvier 2018

200 suppressions d'emplois administratifs à la rentrée 2018

Télécharger le tableau de répartition des suppressions d'empplois administratifs en 2018 par académie

8 emplois sont supprimés dans l'académie de Caen, 6 en établissements scolaires et 2 en services académiques. Ce sont les propositions portées par les autorités académiques pour le comité technique du 23 janvier 2018. La répartition précise sera connue au comité technique de mars.

Encore une fois, on affaiblit les capacités d'organisation de l'éducation nationale par ces suppressions d'emplois. Non à cette politique d'affaiblissement du service public !

semaine anti-harcèlement du 9 au 16 janvier 2018

Pourquoi une semaine anti-harcèlement du 9 au 16 janvier ?

Le 16 janvier, une CAPA en formation disciplinaire aura lieu au rectorat. L'agent comptable du lycée Alain (Alençon) est mis en cause par de nombreux agents sur plusieurs années et plusieurs établissements scolaires.

Que lui reprochent-t-ils ? Dégradation des conditions de travail, autoritarisme, remise en cause de leur savoir-faire, dévalorisation permanente, humiliations, préjudice sur la réputation professionnelle, harcèlement... provoquant arrêts de travail et mutations forcées ! Il est clair pour le SNASUB-FSU qu’une simple « mutation » serait indigne de la part des autorités académiques au vu du dossier que nous avions communiqué le 5 juillet 2017.

Le SNASUB-FSU a informé la presse de la situation :

télécharger l'article de l'Orne hebdo du 09.01.18


télécharger l'article de l'Ouest-France du 09.01.18

Comment participer à la semaine anti-harcèlement ?
- en reproduisant les visuels (affiches, bandeau) à retrouver sur notre site syndical (ci-dessous), à afficher sur son bureau, sur sa porte, sur les panneaux syndicaux, dans la salle des personnels…
- en envoyant un mel de protestation (« je soutiens l’initiative syndicale de la semaine anti-harcèlement. Justice aux victimes. ») aux autorités académiques : ce.cabinet@ac-caen.fr
- en demandant au SNASUB-FSU d’organiser une réunion d’information sur le sujet.

Tract du SNASUB-FSU sur la semaine anti-harcèlement

Définition du harcèlement (circulaire MEN du 27 février 2007) : "Il s’agit d’une conduite abusive résultant de propos, d’agissements répétés ou d’écrits hostiles sur une relativement longue période (plusieurs semaines, voire plusieurs mois) se traduisant, à l’égard de la victime, par une mise en cause de sa personne soit directement, soit à travers son travail. Ces pratiques peuvent se traduire par un isolement professionnel.

La conjonction et la répétition de tels faits ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail qui peut aboutir à une altération de la santé physique ou mentale de l’agent (anxiété, troubles du sommeil, conduites addictives, atteintes somatiques, dépression, etc.), compromettre son avenir professionnel ou porter atteinte à ses droits et à sa dignité."

Personnels administratifs des établissements scolaires : réunions d'info syndicales 25 janvier 2018

Le SNASUB-FSU invite les personnels administratifs des établissements scolaires à se réunir le 25 janvier :

Ordre du jour :

- les conditions de travail des personnels
- constitution d’un cahier de doléances qui sera déposé aux autorités académiques.

Les personnels concernés se rendront à une des réunions selon leur proximité géographique.

Collège Alain Chartier (Bayeux)

- 9h 30 à 12h30 : pour les Adjoint-gestionnaires
- 13h30 - 16h30 : pour les secrétaires d’établissement



Collège Le Dinandier (Villedieu-les-Poêles)

- 9h 30 à 12h30 : pour les Adjoint-gestionnaires
- 13h30 - 16h30 : pour les secrétaires d’établissement

La durée du trajet s'ajoute à la durée de la réunion elle-même. Cette réunion est de droit pour les titulaires et contractuels sans récupération ni perte de salaire.

Pour raison d'organisation et de sécurité, inscription obligatoire à transmettre à :
patrick.beaudry@ac-caen.fr : si vous souhaitez venir à la réunion à Bayeux
carole-anne.gesbert@ac-caen.fr : si vous souhaitez venir à la réunion de Villedieu

NB : une prochaine réunion sera programmée pour les personnels des labos.

AG des personnels PO et PA des UG du CROUS de Caen : vendredi 19 janvier - 14h

Quelles conséquences d’une éventuelle fusion des CROUS de Caen et de Rouen ?

Lors de ses vœux de bonne année, le président du CNOUS a affirmé que les opérations de fusion seraient sans effet pour les personnels ouvriers et administratifs des UG. Est-ce si sûr ? La décision du Premier ministre de repositionner le siège de l’éventuel CROUS fusionné à Rouen n’est pas exempt de craintes sur les conditions de travail. La fusion est contestée par une grande majorité des syndicats qui y voient un recul pour les personnels. Des collègues de Rouen sont sollicités pour évoquer leur situation locale et participer à la réunion.

REUNION D’INFORMATION SYNDICALE VENDREDI 19 JANVIER 2018 – 14h Site de Lébisey – Bât. 1 – Salle de prêt

A l'appel de FO, SNASUB-FSU et SNUAS-FP-FSU

Télécharger le tract à diffuser dans les UG

lundi 8 janvier 2018

Le jour de carence est rétabli en 2018

L’article 115 de la loi de finance 2018 instaure, à nouveau, un jour de carence pour les agents publics civils (fonctionnaires et contractuels) et les militaires. Il est retenu en cas de congé de maladie quelque soit la durée et peut être réitéré si la reprise du travail entre deux congés de maladie accordés au titre de la même cause a excédé 48 heures.

Mise en application est effectuée à compter du 1er janvier 2018.

Il n’y a pas de jour de carence en cas de :
- congé pour invalidité temporaire imputable au service ;
- congés pour accident de service ou accident du travail et maladie professionnelle ;
- congé de longue maladie ;
- congé de longue durée et congé de grave maladie ;
- congés de maladie accordés postérieurement à un premier congé de maladie au titre d’une même affection de longue durée, pour une période de trois ans à compter de ce premier congé de maladie.

Ce texte ne s’applique qu’aux « congés maladie ». Ainsi le congé maternité n’est pas concerné, pas plus que les jours « enfants malade ».

Pour la FSU et le SNASUB-FSU, ce jour de carence est injuste et inefficace.

Mais le ministre développe un argument inacceptable : il fait porter la responsabilité d’une part de la désorganisation des services et de l’accroissement des tâches sur les personnels s’arrêtant pour maladie.

Rétablir le jour de carence revient à diminuer le salaire des fonctionnaires en arrêt maladie. C’est donc les punir, considérant qu’ils sont coupables d’être malades.

C’est d’autant plus inadmissible que les études démontrent que là où le jour de carence est mis en œuvre, les arrêts sont moins nombreux mais plus longs : le jour de carence est inefficace contre l’absentéisme Pour réduire les arrêts maladie, il faut agir sur les conditions de travail, renforcer la médecine de prévention, quasi inexistante pour une majorité de fonctionnaires et développer des mesures pour améliorer la qualité de vie au travail. La FSU exige des mesures concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail dans la Fonction Publique : c’est une question d’intérêt général.

vendredi 5 janvier 2018

semaine académique anti-harcèlement : visuels à télécharger

Cliquer sur chaque image pour la télécharger en bonne résolution. Puis cliquer droit et imprimer si vous le souhaitez.

Pas de compromis avec le harcèlement !

samedi 23 décembre 2017

La Région retire la fusion des lycées Navarre et Leclerc !

vendredi 22 décembre 2017

Fusion des CROUS de Dijon et Besançon - rien ne va plus !

Dijon refuse que le siège du Crous s'implante à Besançon

Les parlementaires de l'ex-Franche-Comté veulent le siège du CROUS à Besançon

Mais où donc siégera le Crous de Bourgogne-Franche-Comté ?

stage GRETA & GIP-FCIP du 19.12.17

Compte rendu du stage GRETA/GIP-FCIP du 19 décembre 2017

Une vingtaine de présents. La rencontre des collègues des trois GRETA différents a permis de faire le point sur les différences de traitement entre les personnels. Plusieurs points feront l’objet d’interventions de la FSU et de ses syndicats (SNES, SNASUB) : le rôle des CFC, le temps de travail des formateurs, la prise en compte du temps de trajet entre deux lieux de travail, les remboursements de restauration, la communication de documents.

Succès de l'heure d'info syndicale du 21.12.17

La salle du conseil du CROUS de Caen était bondée, plus de 45 personnes ont répondu à l'appel de l'intersyndicale. Dans la confusion régnante, il a été réaffirmé la volonté des personnels de refuser d'aller sur le terrain miné du choix du siège et de demander l'arrêt du processus de fusion qui est en train de voler en éclat. L'organigramme doit être revu par les "décideurs" après le changement de siège de l'éventuel CROUS unifié à Rouen. Les élus locaux et les parlementaires qui entrent dans la danse ne font que mettre en évidence la lutte pour le leadership de la ville qui serait motrice dans la région. C'est cela, et uniquement cela qui est en jeu dans leurs discussions. A aucun moment, n'apparaît l'intérêt des étudiants et les conditions de travail des personnels.

Plusieurs décisions ont été prises pour les semaines à venir. Le camp de la fusion est affaibli, profitons en pour pousser à l'annulation de cette fusion !

mardi 19 décembre 2017

Rassemblement : mercredi 20 décembre 2017 – 9h15 – Hall du bâtiment administratif


Une couverture médiatique a été assurée par F3, France Bleu et Ouest-France.

France 3

Ouest-France

Ouest-France (2)

Ouest-France (3)

lundi 18 décembre 2017

Compte personnel de formation

Les demandes seront étudiées lors de la commission d’avril 2018 : retour des dossiers avant le 28 février 2018.

Les dossiers sont à adresser par courriel au rectorat de Caen à la direction des ressources humaines : drh@ac-caen.fr

Télécharger la circulaire académique du 29.11.17

Télécharger l'annexe à la circulaire

Télécharger le dossier de demande

samedi 16 décembre 2017

CROUS : HEURES D’INFORMATION SYNDICALE : Jeudi 21 décembre 2017 – 14h30 – salle de réunion au 2ème étage

Personnels administratifs, techniques et social, titulaires ou non

Le SNASUB-FSU vous invite à une réunion qui portera sur la fusion des CROUS de Caen et Rouen ; compte-rendu de l’entretien avec le Président du CNOUS sur la décision du transfert du siège.

La réunion est de droit pour les personnels, sans récupération et sans perte de salaire. Elle est ouverte aux fonctionnaires (stagiaires et titulaires) et aux contractuels.

jeudi 14 décembre 2017

CAPN des SAENES 07.12.17

Deux sujets :

la requalification de C en B : bilan ministériel à télécharger

La déclaration du SNASUB-FSU à la CAPN