Bulletin de secteur des Agents Non Titulaires

Vous trouverez en lien ci-dessous le premier numéro du bulletin de secteur des agents non titulaires du SNASUB-FSU. Les informations contenues sont directement rattachées aux questions d’actualité (délai de prévenance, indemnité de fin de contrat, campagne de réemploi…) et de l’actualité réglementaire avec les modifications apportées au décret du 17 janvier 1986, la « bible » réglementaire.

Télécharger le bulletin de secteur

Groupe de travail « rémunérations des contractuels » du 17 juin

Les autorités académiques avaient invité les organisations syndicales pour discuter de l’instauration de grilles indiciaires. Elles avaient retenu comme principe :

- établir des grilles indiciaires
- évolution salariale tous les 2 ou 3 ans automatique (hors situation particulière)
- à chaque revalorisation du SMIC : augmentation du nombre de points équivalents
- ancienneté prise en compte lors du recrutement et du niveau de diplôme
- reclassement des actuels contractuels dans les grilles tenant compte de l’ancienneté

Le SNASUB-FSU a défendu les principes suivants :

- à travail égal, salaire égal. Cela signifie prise en compte des indemnités des fonctionnaires dans le projet de grilles indiciaires dédiés aux contractuels. Ni plus, ni moins.
- prise en compte du niveau de qualification requis pour les postes proposés et cohérent avec le niveau de rémunération du fonctionnaire remplacé.

Le projet doit passer en comité technique académique qui se tiendra le mardi 28 juin. Le SNASUB-FSU vous tiendra informés des résultats de ce comité.

Vous avez jusqu’au jeudi 30 juin 2022 pour renvoyer l’annexe individuelle correspondant à votre situation professionnelle et doit être transmise à la DPA dorénavant par voie postale d’une part et par voie dématérialisée via messagerie aux adresses dpa2-caen@ac-normandie.fr

Une centaine de collègues sont admissibles aux oraux de concours. Le SNASUB-FSU a organisé deux sessions de préparation des oraux. Nous vous communiquons ci-dessous plusieurs lien pour accéder à des documents utiles à connaître.

Télécharger le dossier du SNASUB-FSU "bien préparer son oral de concours"

Quelques liens utiles :

- vademecum de l'adjoint gestionnaire
- organigramme du rectorat
- organigramme de la DSDEN de la Manche (un exemple, l'organisation des DSDEN peut varier d'un département à l'autre)
- le livret d'accueil de l'académie de Normandie

Rapports de jury (exemples non exhaustifs) :

- rapports de jury ADJAENES (concours interne, 2è classe)
- rapport de jury ADJAENES (concours externe, 2è classe)
- rapport de jury SAENES (Concours externe de secrétaire administratif de classe normale)
- rapport de jury SAENES (concours interne)

Merci de nous contacter pour toute question : snasub-caen@orange.fr ou 06.11.64.15.57

L’INSEE vient d’annoncer une nouvelle progression de l’inflation, avec 5,2% en rythme annuel au mois de mai. Côté salaires dans la fonction publique, en revanche, toujours rien à l’horizon !

Les gouvernements, lors du précédent quinquennat, portent une très lourde responsabilité dans le déni de reconnaissance de l’engagement professionnel des agent-es publics et dans l’affaiblissement du niveau de leurs rémunérations.

Par leur obstination à maintenir la valeur du point d’indice gelée, par leur décision de décaler d’un an les mesures de carrières prévues par le protocole PPCR, ces gouvernements ont orchestré le déclassement salarial des agent-es et la pénurie de recrutements.

De même, reste inacceptable leur refus borné de mettre en oeuvre des mesures générales qui, pourtant, sont lesseules à même de donner un sens social et collectif aux carrières de la Fonction publique et à la reconnaissance du travail de ses agent-es pour l’intérêt général.

Les agent-es ne sont pas dupes ! Les mesures partielles prises çà et là, bénéficiant à certains personnels et pas à d’autres, n’ont aucune lisibilité et renforcent le légitime sentiment d’injustice.

A cette politique de non-reconnaissance salariale s’ajoute désormais une inflation galopante qui s'installe et progresse dangereusement (aujourd’hui à 5,2 %) faisant, dans la Fonction publique, dévisser les plus faibles rémunérations, celles des pieds de grille notamment. Juste avant l’élection présidentielle, le gouvernement a dû concéder le fait que cette inflation justifiait désormais le dégel de la valeur du point d’indice…

Pour la FSU, ça suffit ! Assez tergiversé ! Assez de fadaises sur un prétendu système de rémunération qui serait à bout de souffle quand ceux-là même qui le prétendent sont ceux qui l’assèchent par une politique d’austérité salariale pour tous les agent-es publics !

Pour la FSU, c’est bien la cohérence et l’équilibre d’ensemble de la rémunération indiciaire qui doit être préservée par la revalorisation combinée de la grille et du point d’indice. La comparabilité des carrières et des rémunérations est une donnée structurante pour la mobilité choisie des personnels !

Pour préserver le pouvoir d’achat ! il faut immédiatement dégeler la valeur du point d’indice et la revaloriser à la hauteur commandée par l’inflation !

Pour reconnaître le travail essentiel des personnels de la Fonction publique pour l’intérêt général : il faut dès maintenant revaloriser l’ensemble de la grille indiciaire par une application uniforme d’un nombre significatif de points d’indice additionnels pour tout-es, à tous les échelons de tous les grades des corps et cadres d’emplois.

Pour faire reculer toutes les inégalités, notamment entre les hommes et les femmes, comme pour préserver le niveau de vie au moment de la retraite, il faut intégrer les primes dans la rémunération indiciaire. La FSU est déterminée à ce que toutes les politiques d’apprentis-sorciers appliquées aux rémunérations des agent-es de la fonction publique soient stoppées sans délai !

Il est temps de revaloriser vraiment les rémunérations de tous les personnels de la Fonction publique !