Le 12 avril aura lieu une visite du CHSCTA à  l'agence comptable d'Alençon avec comme thème avec un focus sur les conditions de travail dans une grande agence comptable.

Cette visite donnera lieu à  un rapport qui sera présenté et adopté lors d'un prochain CHSCTA et qui contiendra des préconisations afin d'améliorer les conditions de travail des personnels. Ces préconisations prendront appuis sur les auditions qui se teindront lors de la visite.

Si vous travaillez ou avez travaillé dans cette agence ou un des établissements rattachés, vous pouvez demander d'être auditionné pour évoquer votre expérience. Une demande d'autorisation d'absence vous sera accordée.

Votre demande d'audition est à  envoyer par courriel au recteur via le DRH et une copie de cette demande est à  transmettre au secrétaire du CHSCTA, qui est un représentant du personnel, afin de s'assurer que vous serez bien vu :drh@ac-caen.fr / chscta-sec@ac-caen.fr

Le comité technique académique se réunira le 4 avril dans lequel les organisations syndicales signataires interviendront pour demander l'arrêt du processus de rapprochement/fusion en cours.

La fusion c'est :
- la destruction de savoir-faire
- des pertes d'emplois (la circulaire du 4 mars 2016 pour la mise en Å“uvre des régions académiques dit : « La mutualisation, (€¦) peut prendre plusieurs formes, consiste à  obtenir des gains d'efficacité (€¦) en jouant sur différents leviers, tels que (€¦) les économies d'échelle,»
- une perte de proximité avec les usagers
- un affaiblissement du service public

Défendons :
- le maintien de tous nos emplois
- le maintien de nos missions, de nos services
- une académie à  taille humaine

PAS TOUCHE AUX SERVICES ACADEMIQUES !

TOUS AU RASSEMBLEMENT MERCREDI 4 AVRIL €“ 13H30 entrée du rectorat

Télécharger le tract d'appel au rassemblement

Près de 90 personnes présentes à  l'AG organisée par l'intersyndicale SNASUB-FSU/SGEN-CFDT/SUD-éducation le jeudi 15 mars. Beau succès pour l'intersyndicale qui avait commencé à  informer les personnels des 3 DSDEN et du rectorat il y a plusieurs semaines. Le référendum est donc lancé et d'ores et déjà  plusieurs dizaines de collègues ont voté à  l'issue de l'AG.

Nous serons présents dans les DSDEN et au rectorat aux dates suivantes :

DSDEN du Calvados :
- lundi 19 mars (12h00-13h30)
- du 20 mars au 3 avril, en prenant rendez-vous au local syndical avec Nicolas Tissandié nicolas.tissandie@ac-caen.fr ou Odile Locher odile.locher@ac-caen.fr pour voter.

DSDEN de l'Orne :
- lundi 19 mars (10h30-12h), salle A4-57
- du 20 mars au 3 avril, vote possible sur la pause méridienne au bureau de Séverine Champroux.

rectorat :
- lundi 19 mars (11h45-13h45) salle 219 (local syndical, se situe aile droite du rectorat, 2è étage, palier plateforme chorus)
- lundi 26 mars (11h45-13h45) salle 219 (local syndical, se situe aile droite du rectorat, 2è étage, palier plateforme chorus)

DSDEN de la Manche :
- mardi 20 mars (13h30-15h30)
- du 20 mars au 3 avril, en prenant contact avec Alexandre MArie alexandre.marie@ac-caen.fr pour voter.

Pour les collègues excentrés en CMS et IEN, il est possible de voter par correspondance. Contacter les correspondants cités de votre DSDEN pour avoir le matériel de vote.

Cher(e)s collègues,

En début du conseil d'administration, lecture a été faite de la déclaration commune de la FSU et du syndicat des étudiants UNEF, déclaration que vous trouverez en pièce jointe. Sur les principaux points de cette déclaration :

- Indemnitaires : nous avons remis à  Mme Catherine les documents indiquant, fonction par fonction, le montant en euros des indemnités versées par le rectorat et par l'université. Ces documents sont librement communicables, mais les 2 directions des CROUS de Caen et de Rouen ont pour l'instant refusé de nous les communiquer. Sans ces informations, comment pourrons-nous vérifier que "le meilleur des 2 CROUS a bien été retenu pour les personnels ?"

- Concernant le problème du calendrier de la fusion (fiche de poste en mai) qui ne permet pas aux agents de demander une mutation en toute connaissance de cause (clà´ture des demandes le 18 avril) : aucune réponse ne nous a été apportée.

- Aucune réponse non plus sur l'harmonisation de l'action sociale : "ce chantier n'était pas prioritaire". Dans la mesure o๠il s'agit de "prendre le meilleur des 2 CROUS", il aurait pourtant été possible d'avancer sur cette question bien avant que le siège ne soit fixé, ce sujet n'était en effet pas impacté par le lieu du siège.

- sur l'externalisation à  Rouen (exemple des veilleurs) : Mme Catherine nous a répondu que "les 2 CROUS de Caen et de Rouen ont des histoires différentes, et qu'il faudra sur certains sujets peut être plusieurs années pour parvenir à  une culture commune". Réponse qui n'apporte aucune garantie quand à  la politique d'emploi du futur CROUS de Normandie...

Beaucoup de questions donc encore en suspens, alors que Mme Catherine semble pressée d'aboutir : dès cette fin du mois de mars, 2 services sont mutualisés : la DVE (direction de ce service à  Caen) et le service social (direction à  Rouen). Avant la date du 1er janvier 2019, Mme Catherine prévoit d'autres mutualisations : service du patrimoine, service prévention, service des achats par exemple.

Restons vigilants...

Claire Gervais, représentante de la FSU à  ce CA du 14 mars 18.

C'est par la presse que les Psychologues de l'Education nationale et les directeurs de CIO viennent d'apprendre que le MEN avait décidé de donner une réponse favorable à  la demande de l'ARF de régionaliser l'orientation scolaire, cassant ainsi l'équilibre défini dans la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle.

Ils y découvrent également que le MEN discute du sort qui sera réservé aux personnels, aux CIO et à  L'ONISEP avec ses partenaires dont apparemment la principale organisation représentant les PSYEN du second degré ne fait pas partie !

Ainsi La nouvelle Aquitaine prend€“elle déjà  des dispositions pour assumer dès la rentrée prochaine, « une mission affirmée d'orientation, visant le public scolaire » et n'entend pas se contenter de journées d'information sur les métiers mais veut « construire une chaà®ne de l'orientation dès le collège ».

C'est encore une fois la traduction d'une politique de mise en Å“uvre de réformes à  marche forcée qui tient les élus des personnels pour quantité négligeable et reste sourde aux alertes de la profession sur la dégradation des conditions de l'orientation pour les élèves et les équipes d'établissement.

Confier aux régions l'orientation des élèves vers les voies technologiques et professionnelles, reviendrait à  les enfermer dans des perspectives de formation, étroitement dépendantes des besoins économiques locaux à  court terme, sans aucune garantie d'insertion professionnelle, ni de possibilités de réorientations ultérieures.

Le SNES-FSU appelle les PsyEN et les directeurs de CIO à  se mobiliser largement le 22 mars pour s'opposer à  cette nouvelle tentative de décentralisation de l'information et de l'orientation des élèves et des étudiants et à  se réunir rapidement pour décider des formes des prochaines actions.

Cliquer sur l'image pour télécharger le tract du SNASUB-FSU

Le 22 mars, avec le SNASUB-FSU, vous défendrez les revendications :

- Non aux suppressions d'emplois ! Créations d'emplois à  la hauteur des besoins
- Non aux projets de casse du service public induits par le « Programme Action publique 2022 » : maintien du statut de la fonction publique, des services et des missions, pour un service public de proximité
- Augmentation des salaires, par des grilles indiciaires revalorisées et l'augmentation de la valeur du point d'indice
- Pour un plan de requalification de C en B, de B en A
- Pour un plan de titularisation des agents non titulaires

Lieux des rassemblements :

- Caen : 10h30 place de la gare ; 13 h AG intercategorielle à  l'auditorium du musée des beaux-arts au chà¢teau de Caen

- Alençon : 11h30, rue St Blaise, devant le conseil départemental

- Saint-Là´ : 10h30, devant la mairie

- Cherbourg : 10h30, devant la mairie

- Avranches : 15h00, devant l'hà´pital

Au Conseil d'administration du 14 mars 2018 du CROUS de Caen

M. le recteur,
Mme la directrice,

Le projet de fusion a démarré en 2016 et a fait l'objet d'une contestation dès son annonce. Nous n'avons jamais été convaincus de la pertinence d'une telle fusion et nous vous rappelons notre opposition.

En juin 2016, il nous avait été annoncé des groupes de travail par binà´me, un comité de pilotage pour rapprocher les deux CROUS. Par la suite, on nous informait de l'avancée de travaux, de réflexions, que la fusion était bien engagée. En réalité, la situation s'engluait dans un immobilisme surprenant. Depuis que la date du 1er janvier 2019 se rapproche, nous ne voyons que précipitation et impréparation.

O๠en sommes-nous ?

- L'action sociale, les travaux n'avaient pas encore commencé fin janvier.
- plan de formation : il accompagne la création d'un CROUS bi-site avec les « risques routiers » désormais intégrés dans la formation.
- un organigramme flou et un calendrier prévisionnel qui prévoit un travail sur les fiches de postes en mai prochain alors que le mouvement intra académique des administratifs se clà´t le 18 avril.
- application du RIFSEEP aux personnels administratifs : les élus n'ont aucun moyen de vérifier que les montants ont été harmonisés par le haut.

A ce sujet, nous condamnons la politique de mutisme des directions des deux CROUS qui ont refusé d'accorder ce que M. le recteur a accepté de communiquer pour le personnel du second degré : les montants par fonction en euros. La politique de l'emploi du CROUS de Rouen est inconnue également des représentants du personnel. Nous dénonçons cette rétention d'information qui fait craindre une politique de gestion des personnels qui serait brutale.

A ce jour, les représentants du personnel ne sont pas en mesure de vérifier que « le meilleur des deux CROUS » serait retenu. M. le recteur, quel engagement comptez-vous apporter au personnel pour :

- la lutte contre la précarité à  Rouen
- la lutte contre l'externalisation (veilleurs de nuit à  Rouen€¦)
- la synthèse du meilleur des deux actions sociales
- la communication des informations librement accessibles à  un tiers (politique indemnitaire RIFSEEP)

Même si vous donniez des garanties sur une harmonisation par le haut, la fusion des deux CROUS, ce sera :
- des services bi-site, avec un personnel d'encadrement en difficulté pour suivre les services
- la perte de lisibilité dans l'organisation du CROUS pour les étudiants et les personnels
- un éloignement des lieux de décisions
- un risque de recours aux emplois précaires, très utilisé à  Rouen.
- un risque d'externalisation : les veilleurs de nuit, par exemple, ne sont pas des personnels ouvriers mais une entreprise privée.
- une aggravation des conséquences des dématérialisations (Dossier Social Etudiant, ou encore impossibilité de paiement en numéraire, y compris dans les distributeurs nouvellement gérés par le CROUS,...)
- des déplacements prévisibles : une réunion à  Rouen, c'est 1h30 de route (Cherbourg-Rouen : 2h30), y compris pour les élus représentants des étudiants et des personnels.

Pour un CROUS à  taille humaine, pour le maintien d'un service public de proximité, nous demandons l'annulation de la fusion des deux CROUS.

Caen le 14/03/18

Les organisations UNEF et FSU (SNASUB et SNUASFP)

A la fin de l'échange provoqué par cette déclaration, la FSU a remis à  Mme la Directrice la politique indemnitaire communiquée par le recteur ainsi que celle de l'université. La FSU démontrait que ces documents sont librement accessibles ainsi que le prouvent les documents. Les deux directeurs de Caen et de Rouen se sont mis d'accord pour rendre opaque les montants indemnitaires

Lire notre billet avec les montants pour le second degré : Télécharger le dossier syndical sur la politique indemnitaire 2016-2017 en établissements scolaires - DSDEN - rectorat

Lors du CA de l'université du Havre Normandie hier après-midi, le président Pascal Reghem a fait état de discussions entre les présidents d'université et la préfète de Région Mme Buccio sur l'hypothèse d'une fusion des universités normandes.

Ces discussions sont toujours la conséquence d'une forte pression de la part du président de région, M. Morin, qui a fait savoir qu'il ne soutiendrait plus les activités de l'enseignement supérieur et de la recherche (publiques) normandes en l'absence de rapprochements significatifs entre les universités.

Il semble que la position des équipes de direction caennaises et rouennaises soit en faveur de ce processus de rapprochement accéléré (fusion?), au contraire de l'université du Havre.

Indépendamment de l'avis que l'on peut porter sur cette évolution, il nous semble incroyable que toutes les instances de l'université de Rouen Normandie soient totalement tenues à  l'écart des débats qui entourent cette évolution.

Car dans le contexte actuel, il est bien évident qu'un rapprochement qui dépasserait le stade de la ComUE actuelle ne se ferait pas au bénéfice de l'université de Rouen Normandie et surtout de ses personnels et de ses étudiants.

Nous demandons qu'un véritable débat soit engagé au sein des communautés des 3 universités normandes, associant les collectivités locales et les partenaires de nos établissements.

Ce n'est certainement pas par un bricolage technocratique que l'on parviendra à  défendre le service public de l'enseignement supérieur et de la recherche.

Pour la FSU, Pierre-Emmanuel BERCHE

OUEST-FRANCE

NORMANDIE ACTU

Lire l'article paru sur le site Normandie actu

Pour :
- recrutement sans concours d'adjoint administratif,
- recrutement sans concours réservé d'adjoint administratif,
- concours externe et interne de secrétaire administratif de classe normale de l'examen professionnalisé réservé de secrétaire administratif.

le SNASUB-FSU propose aux candidats aux épreuves orales des recrutements citées ci-dessus une demi-journée de formation. Deux sessions, au choix, vous sont proposées :

- Alençon : mercredi 28 mars 9h/12h, cité administrative
- Caen : mardi 3 avril, 13h30/16h30, rectorat

Nous vous proposons d'aborder :
- les sujets d'actualité du ministère de l'éducation nationale et de la fonction publique
- connaissance de la carrière d'un ADJAENES et d'un SAENES
- la hiérarchie des normes juridiques
- les questions les plus couramment posées

Pour participer à  une des deux sessions, je vous remercie de me communiquer votre nom et prénom, votre affectation et la date de session que vous sollicitez. Je vous renverrai alors une convocation à  présenter à  votre supérieur hiérarchique qui vous permettra de vous rendre à  la demi-journée de préparation à  l'oral.

Cliquer deux fois sur l'article pour l'agrandir

Ajoutons que la transparence est loin d'être au rendez-vous dans le cadre de la fusion. Le SNASUB-FSU a fait des démarches pour obtenir les montants indemnitaires des deux CROUS et vérifier que l'égalité de traitement, à  fonctions égales, était appliquée. Les deux directions ont choisi le mutisme alors que le recteur de Caen a communiqué sur ces informations pour les personnels relevant du second degré. Ce que le recteur fait, les deux directeurs sont incapables de reproduire ! Le SNASUB-FSU n'en reste pas là  et va poursuivre ses démarches auprès des institutions compétentes. En ce qui concerne le dispositif d'emplois du CROUS de Rouen, aucune information ne nous a été communiquée, malgré trois courriers envoyés de notre part depuis fin janvier. Transparence, vous avez dit transparence ???

Les dossiers de candidatures doivent parvenir au service gestionnaire du rectorat avant le 29 mars!

Circulaire académique : Tableaux d'avancement - 20.02.18

Annexe 1 - Baremes de promotion 2018

ANNEXE C7a conditions d'accès LA et TA

ANNEXE C2c LA TA ATSS-BIB-ITRF rapport d'aptitude professionnelle

ANNEXE C2bis LA TA ATSS-BIB-ITRF état de services

ANNEXE C2b TA ATSS-BIB-ITRF fiche de proposition TA

ANNEXE C2a LA ATSS-BIB-ITRF fiche de proposition LA 2018

Pour la requalification de C en B, il y a deux possibilités cette année et aucune de B en A. Le SNASUB-FSU dénonce cette situation qui ne reflète en rien les besoins massifs de requalification de C en B (une très grande majorité des ADJAENES exercent en fait des missions de catégorie B) et de B en A (notamment les 60 adjoints gestionnaires en établissements scolaires mais aussi des collègues sur des fonctions d'encadrement dans les services académiques, l'université ou encore au CROUS).

Vous trouverez dans le compte-rendu du CTA du 27 mars 2017 (page 6) la liste des établissements retenus pouvant bénéficier de la requalification de C en B. Une seule personne par établissement scolaire peut bénéficier de la requalification. Ceci n'est noté nulle part mais ce fut la position du DRH à  la CAPA des SAENES l'an dernier. A noter que les services académiques ne sont plus concernés (une seule personne avait été retenue l'an passée) ni les autres secteurs o๠peuvent pourtant exercer des ADJAENES (CROUS, université, J&S...)

Télécharger le compte-rendu du SNASUB-FSU sur le CTA du 27 mars 2017

L'Espace Numérique Sécurisé des Agents Publics (ensap.gouv.fr) est un espace privé et sécurisé, ouvert sur internet, qui offre des services personnalisés relatifs à  la rémunération et à  la retraite des fonctionnaires de l'Etat, des magistrats et des militaires.

A compter du 2 février 2018, les personnels de l'éducation nationale de l'académie de Caen peuvent se connecter.

Télécharger la note du DRH de l'académie de Caen du 25.01.18

Télécharger la Communication Usagers pour ouverture de l'ENSAP - document SRE

Au COMITE TECHNIQUE MINISTERIEL DE L'EDUCATION NATIONALE (CTMEN) DU MARDI 20 MARS 2018 sera présenté un projet d'arrêté relatif à  la compensation en temps et aux modalités d'indemnisation des astreintes, des interventions et des permanences sur site effectuées par les personnels informaticiens ou par les personnels appelés à  intervenir dans le cadre d'actions de sécurité et de sà»reté dans les services centraux, les services déconcentrés et les établissements relevant des ministres chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur.