Les personnels administratifs du CROUS de CAEN ont pris connaissance des projets de mutualisation Interrégionale des services voulus par la direction du CNOUS.

Les personnels administratifs du CROUS de CAEN déplorent l'absence d'une communication claire sur l'état d'avancement de ces projets, regrettent l'absence de toute directive précise adressée aux établissements régionaux et s'inquiètent de l'avenir de leur activité.

Les personnels administratifs du CROUS de CAEN rappellent que l'évolution des services et des procédures doit contribuer en premier à  améliorer notre mission sociale en direction du public étudiant .Seule une gestion réactive de proximité garantit une qualité de service aux étudiants comme aux partenaires institutionnels.

Les personnels administratifs du CROUS de CAEN seront vigilants sur les évolutions prochaines de ces projets ; ils appuieront toute initiative susceptible de renforcer leurs missions et d'apparaitre comme un vrai guichet unique pour l'étudiant. Ils s'opposeront à  toute tentative de démantèlement des activités des Å’uvres Universitaires.

Les personnels administratifs du CROUS de CAEN demandent que les activités du CROUS continuent d'être gérées au niveau régional en adéquation avec les établissements d'enseignement supérieur dont ils sont les partenaires.

Le SNASUB, fortement impliqué sur cette question, avait pris l'initiative d'organiser une AG des personnels le 19 mars.

Un courrier a été envoyé par le SNASUB-FSU vendredi 15 mars aux secrétaires généraux des 3 DSDEN, du rectorat, afin d'harmoniser les mesures de bienveillance, quelque soit son lieu d'affectation.

Pour information :

Mesures de bienveillance interne au rectorat :

lundi 11 mars et jeudi 14 mars : les agents absents devront prendre un nombre de jours (ou demi jour) équivalent aux absences ;

mardi 12 mars et mercredi 13 mars : les agents absents n'ont pas de jours de congés annuels à  poser.

Pour les agents présents les mardi 12 et mercredi 13 mars, ils bénéficient d'un jour de congé supplémentaire par jour travaillé.

Et vous, comment sont gérées vos éventuelles absences pour cause d'intempéries entre le 11 et 14 mars ? Mêmes situations, mêmes droits ! écrivez-nous !