Motion du Centre Michel de Boà¼ard- CRAHAM (UMR 6273)

Au vu des menaces nouvelles qui pèsent sur le monde académique et scientifique, nous, membres, chercheur.se.s, enseignant.e.s-chercheur.se.s, ingénieurs, assistant.e.s-ingénieurs, technicien.ne.s, membres associé.e.s, doctorant.e.s, post-doctorant.e.s, et contractuel.le.s du Centre Michel de Boà¼ard- CRAHAM (UMR 6273) réunis en assemblée générale le 31 janvier 2020, exprimons notre inquiétude face aux premières orientations du projet de loi de Programmation Pluriannuelle de la Recherche (LPPR) 1, dont les rapports préparatoires viennent d'être publiés 2. Certains des constats et orientations (comme le financement de la recherche à  hauteur de 3% du PIB) sont, certes, positifs. Néanmoins, nous soulignons que les premières propositions que le projet contient ne répondent en rien aux diagnostics et recommandations faits par le Comité National de la Recherche Scientifique ou encore par le collectif des Sociétés savantes 3, 4, 5, 6.

Cela témoigne d'une atteinte à  l'idée même de consultation et de discussion contradictoire et d'un manque de considération envers les membres de la communauté ESR qui ont répondu aux demandes pressantes du CNRS lors de l'enquête préparatoire menée en avril 2019.

Nous constatons, en outre, que les propositions émanant des rapports préparatoires, au lieu de pallier la crise de l'ESR en traitant les causes profondes, ne peuvent, si elles sont appliquées, qu'aggraver le mal.

Nous nous opposons notamment :
€“ aÌ€ toute politique visant aÌ€ restreindre le système d'évaluation par les pairs pour lui substituer un pilotage non-scientifique, quantitatif et managérial ;
€“ aÌ€ toute mesure visant aÌ€ précariser davantage les acteurs et actrices de la recherche non titulaires ainsi que les étudiants et les étudiantes ;
€“ aÌ€ tout développement des systèmes de vacations (y compris CDD et CDI de chantier) au détriment d'une extension du statut de fonctionnaire ;
€“ aÌ€ tout renforcement de la conduite de la recherche par des systèmes d'appel aÌ€ projets au détriment d'un financement pérenne et ambitieux ;
€“ au maintien en l'état des dispositifs d'incitation à  la recherche partenariale et à  l'innovation, dont la performance est très insuffisante (CIR en particulier) ;
€“ aÌ€ toute accentuation des formes de compétitions (entre candidats, entre laboratoires, entre universités, entre disciplines), y compris l'octroi de « bonus » au mérite ;
€“ aÌ€ toute dégradation du travail des personnels de gestion et d'administration ;
€“ aÌ€ toute intervention d'entreprises dans la politique scientifique et la politique de formation des services publics de l'ESR.

Nous réaffirmons avec conviction notre attachement au service public de l'ESR et aÌ€ la défense d'une politique réellement ambitieuse et libre en SHS, qui, dans le respect de la liberté de pensée et de réflexion du monde académique, ne soit pas soumise aux contraintes appauvrissantes de « demandes sociales » définies par le haut.

Nous nous inquiétons plus globalement d'une dégradation générale des services publics, et des conditions de travail de leurs agent.e.s.

Caen, le 31 janvier 2020

Adoptée par 100 % des 51 votes exprimés

1 https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/pid39124/loi-de-programmation-pluriannuelle-de-larecherche.html
2 http://www.af-rv.fr/wp-content/uploads/2019/07/CNRS-Propositions-LPPR-2019-0742.pdf
3 https://www.cnrs.fr/comitenational/Actualites/Propositions_Comite-national_Juillet-2019.pdf
4 https://ahcesr.hypotheses.org/1985
5https://www.lemonde.fr/sciences/article/2020/01/14/il-faut-donner-plus-de-place-a-l-expertise-deschercheurs-dans-le-debat-public-la-decision-politique-et-l-action-collective_6025851_1650684.html
6 http://sauvonsluniversite.com/spip.php?article8594

Motion du département des arts du spectacle

Le département des arts du spectacle s'oppose :
- à  la réforme des retraites, qui se traduirait par une baisse inacceptable du niveau des pensions pour toutes les catégories professionnelles
- au futur projet de loi de programmation pluriannuelle de la recherche parce qu'il anticipe la réforme des retraites et qu'il constitue (d'après les rapports préparatoires) une nouvelle étape dans le démantèlement du service public de l'enseignement supérieur et de la recherche, qui dégraderait encore davantage nos conditions de travail et le développement de l'ESR public.

En conséquence, le département :
- demande aux différents conseils et à  la Présidence de l'Université de Caen de défendre les statuts et les droits des personnels de l'enseignement supérieur et de la recherche en prenant position contre la réforme des retraites et contre les orientations données dans les rapports préparatoires au futur projet de loi LPPR,
- décide de ne pas tenir les jurys des diplà´mes qu'il est habilité à  délivrer,
- décide de participer aux journées de mobilisation nationale.

Caen, le jeudi 24 janvier

Motion des membres du CERREV

(Centre de Recherches Risques et Vulnérabilités - EA 3918)

Le laboratoire CERREV (EA 3918), réuni en AG le 21 janvier 2020, appelle aÌ€ la mobilisation contre le projet de loi de programmation pluriannuelle de la recherche (LPPR). Ce projet accroà®t encore la marchandisation de la connaissance et la précarisation de l'ensemble des personnels, titulaires ou contractuels, de l'Enseignement supérieur et de la recherche (ESR). En outre, il renforce les logiques tout à  la fois managériales, quantophréniques et bureaucratiques au point d'anéantir la légitime autonomie du travail des chercheurs et l'idée même que nous nous faisons du service public de la recherche.

En effet, dans la perspective « darwinienne » et €œinégalitaire€ revendiquée par le « PDG » du CNRS Antoine Petit, vivement contestée au sein de la communauté́ scientifique, le projet de LPPR prévoit :
- le pilotage autoritaire et centralisé de la recherche et la mise en place d'une évaluation punitive conditionnant l'affectation des moyens aÌ€ des indicateurs de €œperformance€ des unités et des personnels ;
- la remise en cause des fonctions du CNU et du principe de collégialité́ et de l'évaluation par les pairs ;
- la remise en cause du statut des enseignant·es-chercheur·ses et des chercheur·ses avec la disparition de la référence aux 192h équivalent TD, l'introduction de modulations de service contraintes et des tenure tracks ;
- l'amplification de la contractualisation et de la précarisation dans l'ESR avec le CDI de projets, etc. qui affecteraient en premier lieu les BIATSS et ITA, mais aussi les chercheur·ses et enseignant·es- chercheur·ses, titulaires comme précaires ;
- le renforcement du financement par projet et la concurrence généralisée entre unités et entre personnels, notamment par l'amplification d'une logique de rémunérations individualisées (primes) ;

Cette réforme, dont nous dénonçons la parodie de concertation menée par le Ministère, s'inscrit dans un contexte plus large de destruction de l'ensemble de nos services publics, notamment de l'éducation, et de notre système de protection sociale (assurance chômage, retraites). A ce titre, notre mobilisation est pleinement solidaire du mouvement social en cours contre la réforme des retraites.

En conséquence, l'Assemblée Générale invite l'ensemble des membres de l'EA à :
1. pratiquer la grève de la recherche : suspendre les activités scientifiques (annuler, reporter ou transformer les colloques et journées d'étude, suspendre le travail d'expertise et d'évaluation, organiser des actions dans les différentes instances de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, etc.) ;
2. relayer à  l'échelle des composantes la mobilisation sous la forme de différentes actions (réunions d'information auprès des étudiants, grève des enseignements en les remplaçant par des débats, informations et discussions sur les réformes en cours, etc.) ;
3. interpeller la direction de la recherche de notre établissement et les candidats à  la présidence de l'Université de Caen Normandie
4. participer aux caisses de grève comme aux AG interprofessionnelles et intersyndicales.
5. participer aux « états généraux des facs et labos en lutte » des 1er et 2 février

Motion du département de Philosophie

Suite à  leur réunion du 15 janvier, le département de philosophie, conformément au vote de l'AG des personnels de l'université de Caen tenu le même jour, a décidé la rétention des notes et la non réunion des jurys du premier semestre, afin de manifester son opposition à  la réforme des retraites, la LPPR et la réforme du CAPES.

Motion de l'AG du personnel du département de Géographie

Dans le contexte actuel, o๠pèsent de graves menaces sur les services publics (éducation, recherche, santé, justice, transports, etc.), et au-delà  de la seule question des retraites €“ puisque s'annonce la Loi de Programmation Pluriannuelle de la Recherche (LPPR) €“, nos statuts, nos missions et nos conditions de travail sont gravement menacés. Les conséquences de ces réformes ne pourront être que désastreuses pour les usagers, au premiers rangs desquels les étudiants, et renforceront la précarisation et la paupérisation de la jeunesse.

Conscient.es de la nécessité de soutenir et de participer au mouvement en cours contre la réforme des retraites et la LPPR, les membres du département de géographie de l'Université de Caen réuni.es le 24 janvier 2020 en assemblée générale, appellent :
- au retrait du projet de contre-réforme des retraites et à  l'abandon des orientations annoncées dans le cadre de la LPPR ;
- à  soutenir le mouvement de grève en cours dans les Universités et laboratoires de recherche et à  abonder les caisses de grève déjà  constituées ;
- à  participer massivement aux actions organisées à  l'Université et en dehors (débrayage, manifestations, occupations, etc.) ;
- à  s'impliquer dans les actions de l'Université Alternative de Caen et à  transformer les cours en espaces de débats et de discussions avec et entre étudiant.es ;
- à  ne pas faire remonter les notes à  l'administration et donc à  ne pas tenir les jurys ; - à  ne pas assurer les présidences de jurys de Bac ;
- à  participer aux assemblées générales de personnels et d'étudiant.es ;

Nous appelons donc les collègues à  nous rejoindre dans l'action et à  intensifier la mobilisation. La prochaine assemblée générale des personnels de l'UFR SEGGAT aura lieu le mardi 28 janvier 2020 à  10h dans l'amphi physique (bà¢timent A).

Adoptée à  l'unanimité le 24 janvier 2020

Motion de l'AG du personnel de l'UFR SEGGAT
(Sciences économiques, Gestion, Géographie et Aménagement des territoires)

Dans le contexte actuel, o๠pèsent de graves menaces sur les services publics (éducation, recherche, santé, justice, transports, etc.), et au-delà  de la seule question des retraites €“ puisque s'annonce la Loi de Programmation Pluriannuelle de la Recherche (LPPR) €“ nos statuts, nos missions et nos conditions de travail sont gravement menacés. Les conséquences de ces réformes ne pourront être que désastreuses pour les usagers, aux premiers rangs desquels les étudiants, et renforceront la précarisation et la paupérisation de la jeunesse.

Conscient.e.s de la nécessité de soutenir et de participer au mouvement en cours contre la réforme des retraites et la LPPR, les personnels de l'UFR SEGGAT de l'Université de Caen réuni.e.s le 28 janvier 2020 en assemblée générale, appellent :
- au retrait du projet de contre-réforme des retraites et à  l'abandon des orientations annoncées dans le cadre de la LPPR ;
- à  soutenir le mouvement de grève en cours dans les Universités et laboratoires de recherche et à  abonder les caisses de grève déjà  constituées ;
- à  participer massivement aux actions organisées à  l'Université et en dehors (débrayages, manifestations, occupations, etc.) ;
- à  s'impliquer dans les actions de l'Université Alternative de Caen et à  favoriser les débats et discussions avec et entre étudiant.e.s ;
- à  ne pas faire remonter les notes à  l'administration et donc à  ne pas tenir les jurys ; · à  ne pas assurer les présidences de jurys de Bac ;
- à  participer aux assemblées générales de personnels et d'étudiant.e.s ;

Nous appelons donc les collègues à  nous rejoindre dans l'action, à  rendre visible l'opposition à  ces projets et réformes et à  intensifier la mobilisation.

Adoptée à  l'unanimité, le 28 janvier 2020.

Motion de l'AG du personnel du département d'études anglophones

Nous, membres du département d'études anglophones de l'université de Caen-Normandie, réuni.e.s en assemblée générale le 28 janvier 2020, nous opposons à  l'idéologie des réformes en cours (loi de transformation de la fonction publique) ou annoncées par le gouvernement (retraites, LPPR, CAPES).

Nous estimons qu'en instituant une précarité généralisée à  l'université, elles contribuent à  détruire le service public de qualité auquel nous aspirons tous et à  lui substituer un système injuste et inégalitaire. Après nos collègues de Bordeaux et de Montpellier, et pour les mêmes raisons, nous formulons donc les revendications suivantes :
- Rejet de la LPPR qui préconise de détruire le statut d'EC et généralisera la précarité des personnels de l'ESR ;
- Refus de l'introduction de CDD d'EC de 5 à  7 ans inspirés des tenure-tracks, dont nous pouvons mesurer les effets délétères dans les universités anglophones : mise en concurrence exacerbée, situation anxiogène contre-productive pour la recherche et l'enseignement, titularisation très tardive€¦ si titularisation il y a ;
- Mise en place urgente d'un plan de recrutement massif de titulaires à  la hauteur de l'augmentation du nombre d'étudiant.e.s et des besoins publics de recherche ;
- Maintien d'une procédure nationale de qualification des EC garante de l'égalité de traitement ;
- Retrait du projet de réforme du CAPES qui vide le concours de tout contenu disciplinaire et précarise les futur.e.s candidat.e.s ;
- Rejet d'un mode de financement de la recherche, reposant uniquement ou prioritairement sur des appels à  projets.

Par ailleurs, nous estimons que l'université ne peut plus assurer ses missions en raison d'une politique de financement délibérément insuffisant et inégalitaire, dont les étudiant.e.s sont les premier.e.s à  souffrir et qui entraà®ne de graves conséquences pour l'ensemble de la société.

Le SNASUB-FSU sera présent lors de ce procès et fera un compte rendu aux personnels.

Rassemblement devant le rectorat contre la réforme des retraites : 35 personnes présentes, le SNASUB-FSU a fait une intervention pour expliquer la situation et appeler à  la grève le 6 février, à  soutenir les caisses de grève et notamment celle de l'université qui concerne nos collègues administratifs et techniques.

AG des personnels du rectorat : le SNASUB-FSU a noté l'absence d'information en direction des représentants du personnel, le refus de la rectrice de porter à  l'ordre du jour du CTA du 27 janvier la question de la fusion, un annuaire du rectorat de Rouen qui ne manque pas d'interroger avec sa captation de cadres affectés à  Caen, des fiches de postes inexistantes y compris dans les nouvelles divisions... Une trentaine de présents avec le sentiment général de ne pas être informés des évolutions, l'inquiétude demeure quant aux évolutions d'ici 2022. Les applications restent formatées selon les périmètres des anciennes académies, des évolutions sont envisagées au sein de la DSI, une suppression d'emploi prévue dans une division en cours d'année 2019-2020 (avec répartition des missions sur les collègues du service), etc. Nous avons de la matière pour discuter avec les autorités académiques, division par division.

Calvados :

Caen à  14h30 Place Saint Pierre
Lisieux, Place François Mitterrand à  10h30
Vire, Sous-préfecture à  17h30
Forum interpro à  16h à  la Maison des syndicats, 12, rue du colonel Rémy à  Caen

Manche :
à  venir (voir ici : https://fsu50.fsu.fr/retraites-la-suite-des-mobilisations-dans-la-manche/)

Orne :
ALENà‡ON, Préfecture, 11h30
FLERS, 17h, Rond point des 5 becs

DÉS AVRIL PROCHAIN, SERA DÉPLOYÉE LA MACHINE MACRONISTE D'APPAUVRISSEMENT ET DE SOUMISSION DES DEMANDEURS D'EMPLOI PAR LA BAISSE GÉNÉRALISÉE ET ORGANISÉE DU MONTANT DE LEURS ALLOCATIONS.

La précarité est devenue un élément constitutif du marché du travail. Près de 90 % des offres d'emploi ne sont rien d'autre que des contrats courts qui ont généré, outre l'instabilité sociale et la peur du lendemain, ce que les politiques, journalistes et autres économistes appellent des « permittents », des personnes qui alternent, souvent contraintes et forcées, des périodes de travail et des périodes de chà´mage.

Face à  la triste réalité mondialisée, on pourrait attendre des pouvoirs publics la prise en compte de cette donnée économique de la précarité pour permettre aux chà´meurs de gérer au mieux leur situation entre deux contrats.

Il n'en est rien, et c'est même le contraire de la protection sociale qui va se déployer avec la modification de l'accès à  l'ARE (allocation recherche d'emploi) qui se mettra en place dès le 1er avril 2020 pour toute fin de contrat qui interviendra à  partir de cette date.

Il faudra désormais avoir travaillé 6 mois sur 2 ans, au lieu de 4 mois actuellement, soit 910 heures, pour prétendre accéder à  une allocation dont le calcul du montant se fera en intégrant l'ensemble des jours calendaires inclus dans cette période, qu'ils soient travaillés ou non. Qua va-t-il se passer ?

Jusqu'au 1er avril selon le régime actuel : Vous travaillez 6 mois payés 1500 euros par mois sur une période de 12 mois, la situation permet un ratio entre salaire et nombre de jours travaillés avec déduction, pour calculer le montant de l'allocation, des jours non travaillés. Dans cette situation, vous pouvez prétendre à  6 mois d'indemnisation à  850 euros par mois. A partir du 1er avril : Vous travaillez 6 mois payés 1500 euros par mois sur une période de 12 mois, la situation intégrera les 365 jours de la période, jours travaillés et non travaillés. Pour un même montant de salaire et une même durée de travail, le montant de l'allocation sera de 500 euros.

Comment vivre ou survivre avec 500 euros par mois ou des montants d'allocation ARE équivalents au RSA ou à  l'ASS, quand le seuil de pauvreté s'établit à  1015 euros en France ? Le but avoué de cette manÅ“uvre est de faire des économies pour résorber le déficit de l'Unédic.

Le gouvernement cache un autre projet qui réalisera les rêves du MEDEF, celui de la soumission des chà´meurs et des travailleurs précaires par la spéculation à  la baisse des salaires. Ainsi appauvris et menacés, les chà´meurs seront contraints d'accepter n'importe quel travail à  n'importe quel tarif au risque de sombrer dans la misère. Les personnes en poste auront quant à  elle intérêt à  ne plus envisager de solliciter des augmentations de salaire puisqu'on saura leur faire comprendre que des prétendants à  la précarité de survie attendent leur place avec impatience.

« On croise, dans une gare, des gens qui ont réussi et des gens qui ne sont rien » avait dit Macron en 2017, évoquant également sa vision de la France en « start-up Nation ». Non content de sa morgue et de son mépris de classe, il fait en sorte, avec son gouvernement et un parlement aussi fantoche que soumis, de fabriquer des pauvres, de faire vivre aux classes laborieuses ce qui pouvait exister, par exemple, sous le Second Empire, époque de transformation économique et sociale pendant laquelle les indigents pouvaient travailler 10 heures par jour pour des salaires inférieurs au coà»t de la vie. Macron oublie, sans doute un peu vite, que l'affaire s'était terminée en 1871 par une insurrection populaire et des semaines sanglantes et meurtrières lors de la Commune de Paris.

A moins que, finalement, conscient et sà»r de lui, plus que jamais déterminé à  en découdre pour achever ceux qui pour lui ne sont rien, cols bleus sans costard, fonctionnaires, gilets jaunes, provinciaux, ruraux, opposants à  la réforme des retraites, chà´meurs et précaires, cette perspective d'une insurrection à  réprimer soit l'objectif qu'il recherche. Rien n'interdit plus désormais de se poser la question.

courrier en défense du Ministère de l'éducation nationale

Ordonnance du 19 décembre 2019 du Conseil d'Etat

Calvados :
https://fsu14.fsu.fr/du-21-au-25-janvier-les-actions-education-nationale-et-interpro/

Manche :
https://fsu50.fsu.fr/retraites-la-suite-des-mobilisations-dans-la-manche/

Orne :
Alençon : 17h00 Place Foch
Argentan : 10h00 place de la Mairie + 12h barbecue
Flers : 17h00 Rond-point des 5 Bec
L'Aigle : 17h30 place de la Poste

Aujourd'hui devait se tenir le comité technique académique traitant des suppressions des moyens dans l'académie.

A l'arrivée de la FSU, le portail du rectorat était fermé imposant aux élu-es des personnels de montrer patte blanche pour pénétrer dans l'enceinte du rectorat. En outre, les documents préparatoires ne contenaient pas les informations nécessaires au travail des élu-es des personnels et comportaient des contradictions, notamment sur le nombre de postes supprimés.

Il s'agit là  d'une situation totalement inédite qui témoigne du mépris du pouvoir en place vis-à -vis des personnels et de leurs élu-es.

Dans ces conditions, la FSU a décidé de boycotter ce comité.

Les représentant-es de la FSU

Blocage de la fac en cours (bà¢timents A, N, D, L, K, M, Vissol).

Le blocage est prévu pour toute la journée.

lors de l'AG du personnel qui s'est tenue le 15 janvier, un pot pour la caisse de grève a tourné et 148,80 euros ont été collectés. Cela porte la collecte totale à  852,50 euros !

Versez ici :https://www.lepotsolidaire.fr/pot/59u2g4bp

N'hésitez à  relayer le lien du pot avec des messages personnalisés, notamment auprès des collègues BIATSS et enseignant.es précaires qui souhaitent se mobiliser, en leur rappelant qu'ils pourront solliciter cette caisse sur la base de leurs prochains bulletins de salaire !

En ce moment, dans l'essentiel des académies, commencent à  se tenir ou sont prévues de se tenir les E3C dans le cadre de la mise en Å“uvre du baccalauréat "réformé Blanquer". Des syndicats enseignants, et au premier rang desquels ceux de la FSU, dénoncent depuis des semaines les conditions d'impréparation de cette première session et, par exemple, les difficultés concrètes que pose l'ouverture tardive et chaotique de la banque nationale de sujets en matière de qualité d'apprentissage et de certification. Ils soulignent combien les biais de rupture d'égalité entre les candidats sont nombreux tant les mises en Å“uvre locales relèvent de réalités différentes et parcimonieuses.

Cette situation de mise en Å“uvre à  marche forcée a abouti à  une revendication du SNES-FSU d'annulation de la première session des E3C, de sa transformation en épreuves terminales pour élèves, afin de défendre et de garantir le caractère national du baccalauréat.

(Vous pouvez consulter le matériel du SNES-FSU dédié à  cette situation : https://www.snes.edu/Stop-E3C-kit-d-action.html).

Dans de nombreux établissements, les enseignant-es se mettent donc en grève pour refuser de surveiller les épreuves... Et des élèves se mettent aussi en mouvement pour exiger l'annulation de cette session des E3C.

Dans de nombreuses académies, des directions d'établissement travaillent l'hypothèse de solliciter des collègues administratifs et techniques pour assurer la surveillances des E3C en cas d'absence massive des personnels enseignants.
Beaucoup se posent donc la question de la possibilité pour les personnels administratifs et techniques de refuser de surveiller ces épreuves.

Le cadre juridique est à  appréhender au regard du statut général des fonctionnaires qui précise dans l'article 28 de son titre 1er : « Tout fonctionnaire, quel que soit son rang dans la hiérarchie, est responsable de l'exécution des tà¢ches qui lui sont confiées. Il doit se conformer aux instructions de son supérieur hiérarchique, sauf dans le cas o๠l'ordre donné est manifestement illégal et de nature à  compromettre gravement un intérêt public. Il n'est dégagé d'aucune des responsabilités qui lui incombent par la responsabilité propre de ses subordonnés. »

La circulaire sur la « Préparation, déroulement et suivi des épreuves » du Bac indique : « Le chef de centre désigne les surveillants parmi le personnel enseignant de l'établissement centre d'examen. Il peut, toutefois, compléter les équipes de surveillants par des professeurs provenant d'un établissement voisin ou, à  titre exceptionnel, par tout personnel relevant de l'éducation nationale. » (https://www.education.gouv.fr/pid285/bulletin_officiel.html?cid_bo=114709)

Nous pouvons maintenir que les personnels administratifs et techniques n'ont ni vocation ni compétence pour assurer ce type de mission. Le rà´le de surveillant relève d'un acte pédagogique.

Cette circulaire indique donc :
1 les surveillants sont désignés parmi le personnel enseignant de l'établissement centre d'examen
2 cet effectif peut être complété par des personnels d'un établissement voisin
3 et à  titre tout-à -fait exceptionnel par tout personnel de l'éducation nationale.

Donc en cas de recours devant le juge administratif contre l'appel qui serait fait à  un personnel non enseignant, l'administration devrait établir avoir accompli les diligences nécessaires pour avoir recherché un personnel enseignant.

Les personnels doivent pouvoir résister aux facilités de requérir à  leur concours contre leur volonté que pourraient avoir les chefs de centre pour pallier les absences de personnels enseignants pour fait de grève. Ceci implique que la possibilité de refuser de surveiller des E3C réside dans le fait de se constituer gréviste.

Le SNASUB-FSU a déposé des préavis de grève pour toute la semaine dans le cadre du mouvement contre le projet gouvernemental de réforme des retraites. Les collègues peuvent donc être invités à  se mettre en grève et rejoindre les mobilisations.
Le calendrier des E3C s'étend jusqu'au 4 mars, le SNASUB-FSU va donc déposer pour chaque jour à  compter de la semaine prochaine, un préavis de grève spécifique sur les E3C pour chacun des jours concernés compris entre lundi 27 janvier et le 4 mars.
Mais le fait de se constituer gréviste n'est pas exclusif du fait de ne pas se laisser faire facilement et ainsi, il ne faut pas hésiter à  réagir :
- en indiquant que tout ordre de surveiller une épreuve soit a minima formulé par écrit par la hiérarchie en l'absence de convocation
- en demandant quelle sera la compensation de ce surcroà®t de travail...
Nous le constatons, l'organisation du baccalauréat « réforme Blanquer » retombe sur les établissements et constitue de ce fait une charge de travail supplémentaire dans les conditions d'insuffisances de dotation en personnels que nous connaissons. Le SNASUB-FSU appelle les personnels administratifs et techniques à  se joindre aux enseignants pour dénoncer une mauvaise réforme dont l'application est clairement hasardeuse.

Les prochaines manifestations dans l'académie de Caen :

Calvados :
Caen : 14h Place Saint Pierre
Lisieux : Place François Mitterrand à  10h30
Vire : Porte-Horloge à  17h30
Toutes les infos ici : https://fsu14.fsu.fr/

Manche :
Saint-Là´ : Rassemblement à  10h30 place de la mairie
Cherbourg : rassemblement à  13h30 au carrefour des luttes, puis manifestation
Toutes les infos : https://fsu50.fsu.fr/bilan-de-la-greve-du-5-decembre/

Orne :
Alençon : manifestation, 13h, Préfecture
Toutes les infos ici : https://fsu61.fsu.fr/

Soutenez la caisse de grève des personnels de l'université : https://www.lepotsolidaire.fr/pot/59u2g4bp

Signez la pétition contre la réforme des retraites : https://lapetitionretraite.fr/index

La campagne 2020 de recrutement par contrat de personnels en situation de handicap, en filières administrative, technique, sociale et de santé se déroulera du vendredi 10 janvier 2020 au vendredi 31 janvier 2020.

Le dossier de candidature est un formulaire à  renseigner directement sur le site de l'académie de Normandie, à  l'aide du lien ci-dessous :

http://www.ac-normandie.fr/concours-recrutement/concours-recrutement/personnels-en-situation-de-handicap/recrutement-par-voie-contractuelle-sans-concours-de-personnels-en-situation-de-handicap-de-l-academie-de-normandie-44471.kjsp?RH=1576078452021

Télécharger la circulaire de l'académie de Caen sur les demandes de temps partiel pour 2020-2021

Informé de la situation de l'Université de Caen, le CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) Ministériel de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, lors de sa séance du mardi 3 décembre 2019, a rendu un avis demandant le rétablissement du bon fonctionnement du CHSCT de l'Université de Caen.

Il a notamment alerté la Ministre de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche sur la dégradation des conditions de travail dans notre Université, préconisé le rétablissement des conditions d'un fonctionnement normal et respectueux permettant à  l'instance universitaire d'assurer ses prérogatives, et a rappelé au Président de l'Université de Caen ses responsabilités et notamment ses obligations de résultat quant à  la santé et à  la sécurité au travail des agents de son établissement.

Ci-dessous les avis publiés par le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail Ministériel de l'ESR : https://cache.media.enseignementsup-recherche.gouv.fr/file/chsctmesr/71/0/avis_CHSCTMESR_(03_12_2019)_sans_reponse_1220710.pdf

Ci-dessous l'avis concernant le fonctionnement du CHSCT de l'université de Caen, publié par le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail Ministériel de l'ESR :

Avis n°2. Dysfonctionnement CHSCT Université de Caen
A la suite des informations relatives à  des dysfonctionnements du CHSCT de l'Université de Caen rapportés aujourd'hui en séance du 03/12/2019, le CHSCT Ministériel préconise :
- le rétablissement des conditions d'un fonctionnement normal et respectueux de la réglementation, permettant à  l'instance universitaire d'assurer ses prérogatives en participant à  la mise en Å“uvre au sein d'une politique de prévention à  la hauteur des enjeux ;
- la communication du rapport de saisine des inspecteurs santé et sécurité au travail, par la présidence de l'université, au CHSCT de l'Université de Caen, ainsi qu'au CHSCT Ministériel ; - la finalisation de la visite de l'UFR STAPS sous forme d'un rapport de visite avec une présentation de ce rapport et des préconisations lors de la première séance du CHSCT de l'Université de Caen en 2020, en présence d'un tiers ;
- la mise en place d'une enquête CHSCT suite au malaise d'une personne sur le lieu de travail ayant conduit à  son décès.

Le CHSCT ministériel appuie la demande de la présidence du CHSCT de l'Université de Caen de faire appel à  une expertise agréée et demande que le CHSCT de l'Université de Caen soit associé à  l'expertise et qu'il participe à  l'élaboration du cahier des charges,au choix de l'expert et au suivi de l'expertise.
Le CHSCT ministériel demande que les représentants du personnel du CHSCT de l'Université de Caen soient représentés dans le comité de pilotage de cette expertise. Le CHSCT ministériel préconise une formation conjointe des représentants personnel et de l'administration, sur le rà´le et le fonctionnement du CHSCT ainsi que sur les risques psycho-sociaux.

Enfin, le CHSCT ministériel alerte Madame la Ministre sur la situation de travail dégradée à  l'Université de Caen depuis 2017, notamment dans sa composante de l'UFR STAPS :

- 3 malaises graves depuis la rentrée 2019-2020, conduisant à  des hospitalisations, dont un décès.
- Ils relaient les craintes des représentants du personnel du CHSCT de l'Université de Caen que la situation s'aggrave, notamment pour des risques et intentions suicidaires, faute d'une intervention de l'employeur pour analyser les conditions de travail et remédier aux organisations pathogènes qui pourraient exister.
- Il rappelle l'obligation de résultats du Président de l'Université de Caen quant à  la santé et sécurité au travail des agents de son établissement.

suivre l'actualité du jour :

Ouest-France

Liberté Bonhomme

La mobilisation se poursuit les 14, 15 et 16 janvier pour le retrait du projet de réforme des retraites, entraà®nant chaque jour de nouveaux travailleur.euses, de la jeunesse,... De nombreuses initiatives se tiennent sur tout le territoire : grève, manifestations, rassemblements, piquets de grève, etc€¦ rassemblant à  nouveau plusieurs centaines de milliers de personnes.

Malgré les annonces du premier ministre et après 6 semaines d'un mouvement social inédit, dont nous nous félicitons, la population soutient toujours majoritairement la mobilisation contre ce projet absurde et injuste (60% de soutien, au baromètre Harris Interactive du 14 janvier). La communication gouvernementale visant à  nous expliquer à  nouveau que ce projet est « juste et simple » se heurte à  une opinion publique qui voit bien qu'il s'agit de nous faire travailler plus longtemps pour des pensions plus basses. Majoritaires ensemble, les organisations syndicales CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, MNL, FIDL exigent le maintien des régimes de retraite existants par répartition solidaire et intergénérationnelle, fondés sur un système par annuités.

L'intersyndicale porte des propositions pour améliorer les droits de toutes et tous dans le régime de retraite actuel. Elles s'appuient sur les cotisations sociales et les richesses créées par le travail. Il faut augmenter les salaires dans le privé et les rémunérations dans le public, mettre en Å“uvre immédiatement l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes. Il faut développer l'emploi stable, mettre fin à  la précarité particulièrement de la jeunesse et prendre en compte les années d'étude. Les plateformes numériques doivent être soumises à  cotisation. Nous exigeons la fin ou la compensation des exonérations patronales, la réorientation des crédits d'impà´ts aux entreprises vers le régime des retraites et l'élargissement de l'assiette de cotisations afin d'inclure tous les travailleur.euses dans le régime par répartition et d'éviter toute ouverture à  la capitalisation. Il est indispensable de préserver les réserves de tous les régimes de retraite. La lutte contre la fraude et l'évasion fiscale doit être une priorité avec l'instauration d'une contribution sociale pour la protection sociale sur les revenus du capital.

C'est pourquoi les organisations syndicales CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, MNL, UNEF, UNL et FIDL appellent à  réunir des assemblées générales pour continuer et amplifier encore la mobilisation afin d'obtenir le retrait de ce projet et l'ouverture de véritables négociations sur la base de nos propositions.

Nos organisations appellent l'ensemble du monde du travail et la jeunesse à  poursuivre et renforcer la grève y compris reconductible là  o๠les salarié.es le décident. Elles appellent à  des actions de grève, de convergences interprofessionnelles sur tout le territoire, les 22 et 23 janvier. Elles proposent d'organiser dans toutes les villes des « Retraites aux flambeaux » ou autres initiatives le jeudi 23 au soir.

Elles appellent à  faire du vendredi 24 janvier, date du conseil des ministres qui devrait examiner le projet de loi, une journée massive de grève et de manifestation interprofessionnelle.

Pour connaitre toutes les actions par département contre la réforme des retraites :

Calvados
https://fsu14.fsu.fr/nouvelle-journee-de-mobilisation-le-jeudi-16-et-autres-actions-de-la-semaine/

Manche
https://fsu50.fsu.fr/bilan-de-la-greve-du-5-decembre/

Orne
https://fsu61.fsu.fr/la-lutte-continue-jusquau-retrait-de-la-reforme-des-retraites/

Vous trouverez ci-dessous la circulaire académique relative aux aménagements du poste de travail pour les personnels reconnus travailleurs handicapés ou connaissant une altération de leur état de santé réduisant leur capacité de travail.

AMENAGEMENT_POSTE_DE_TRAVAIL_CIRCULAIRE_CAEN

AMENAGEMENT_POSTE_TRAVAIL_FORMULAIRE

L'académie de Caen a 6 promotions en classe exceptionnelle et 10 en classe supérieure.

Arrêté du 20 décembre 2019 fixant au titre de l'année 2020 le nombre et la répartition des postes offerts aux examens professionnels pour l'avancement au grade de secrétaire administratif de classe exceptionnelle de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur :
https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039772133&dateTexte=&categorieLien=id

Arrêté du 20 décembre 2019 fixant au titre de l'année 2020 le nombre et la répartition des postes offerts aux examens professionnels pour l'avancement au grade de secrétaire administratif de classe supérieure de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039772137&dateTexte=&categorieLien=id

TRàˆS SIGNALE

Personnels concernés :

- Adjoints administratifs de l'éducation nationale (ADJENES)

- Infirmier(e)s de l'éducation nationale (INFENES)

- Assistant(e)s social des administrations de l'État (ASSAE)

- Adjoints techniques de recherche et de formation (ATRF)

Mesdames, messieurs,

Je vous informe de la mise à  jour de la circulaire sur le mouvement inter-académique de 2020.
Ainsi, la circulaire du 4 décembre 2019 précédemment transmise est modifiée sur le point suivant :
La période de préinscription aux mouvements à  gestion déconcentrée des ADJAENES, ASSAE, INFENES et ATRF initialement prévue du jeudi 09 janvier 2020 au jeudi 06 février 2020 inclus est décalée du jeudi 20 février 2020 au jeudi 19 mars 2020.
Je vous saurais gré de bien vouloir porter cet additif à  la connaissance de tous les personnels placés sous votre autorité, y compris ceux qui seraient absents pour une période prolongée (en congé de maladie, en congé de maternité ou en congé de formation).

Je vous remercie vivement pour votre collaboration.

Mes services restent à  votre disposition pour toute information complémentaire.

Bien cordialement.

Une nouvelle fois, la mobilisation ce 9 janvier a été exceptionnelle par son ampleur et son caractère interprofessionnel. Elle s'inscrit dans une mobilisation lancée par la grève depuis trente-six jours partout en France.

Cette situation démontre le rejet massif et croissant du projet de régime unique de retraites par points voulu par le gouvernement et refusé par la majorité de la population. La grève et les mobilisations continues depuis le 5 décembre ont contraint le gouvernement à  des reculs, et notamment à  concéder le maintien de dispositions spécifiques dans plusieurs secteurs et professions. La prétendue universalité de cette réforme n'existe donc plus.

Les organisations syndicales CFE-CGC, CGT, FO, FSU, MNL, Solidaires, UNEF, UNL réaffirment que le projet de régime unique par points conduirait inévitablement au recul des droits à  la retraite tant en termes de niveau de pension que d'à¢ge auquel les salarié-es d'aujourd'hui et de demain pourront bénéficier d'une retraite décente.

C'est pourquoi nos organisations appellent, dès demain et dans les jours qui suivent, l'ensemble du monde du travail et la jeunesse à  poursuivre et renforcer la grève, y compris reconductible là  o๠les salariés le décident, pour maintenir et augmenter le rapport de force. Elles appellent à  faire du samedi 11 janvier une journée de manifestation et de mobilisation massive de toute la population, pour obtenir le retrait de ce projet et l'ouverture de véritables négociations sur l'emploi, les salaires, les cotisations et l'amélioration du droit à  la retraite dans le cadre du système par répartition et solidaire et des régimes existants.

Les organisations syndicales CFE-CGC, CGT, FO, FSU, MNL, Solidaires, UNEF, UNL appellent le 14 janvier à  une journée de grève et de convergence interprofessionnelle localement dans tout le pays qui s'inscrit dans la continuité d'actions et d'initiatives déclinées sous toutes les formes les 15 et 16 janvier. Elles appellent à  réunir partout les assemblées générales pour mettre en débat les modalités permettant de poursuivre la mobilisation dans le cadre de la grève lancée le 5 décembre.

Elles décident de se revoir dès le samedi 11 janvier 2020 au soir.

Paris, le 9 janvier 2020