Le CTA du 24 novembre portait notamment sur la modification de la carte d'implantation des agences comptables dans l'académie de Caen. Après plusieurs mois de luttes, les autorités académiques décidaient de revoir leur copie. Finalement, l'agence de Dives/mer est maintenue avec une nouvelle redistribution des plusieurs établissements. Nous remercions les 180 personnes qui ont soutenu notre pétition qui exigeait le maintien de toutes les agences comptables.

Télécharger le document du CTA du 24.11.16 sur les agences comptables du Calvados

Télécharger le document du CTA du 10.11.16 sur les agences comptables - Calvados/Manche/Orne

L'introduction d'apprentis en contrat entraà®ne la désignation de maà®tres d'apprentissage qui peuvent être des personnels non enseignants, titulaires ou non titulaires. Ces maà®tres d'apprentissage doivent recevoir une indemnité de 600‚¬ une fois par an. En cas de tuteurs multiples, cette somme doit être divisée par autant de tuteurs. Si vous n'avez pas perçu cette somme, contacter le SNASUB-FSU pour faire appliquer la circulaire ministérielle ci-dessous.

Circulaire MEN 18.09.2015 indemnités 600‚¬ - maà®tres d'apprentissage

Le SNASUB-FSU vous invite à  une réunion qui portera sur la fusion des CROUS de Caen et Rouen ; sur la nouvelle politique indemnitaire (RIFSEEP).

Seront présents :

- Pierre Hébert, membre du Bureau national du SNASUB-FSU, délégué à  une audience avec le Président du CNOUS le 20 septembre

- Lise Guillemot, secrétaire administrative au CROUS de Rouen parlera de la situation dans son CROUS

- François Ferrette, secrétaire académique du SNASUB-FSU

Une présentation plus complète est dans le tract.

La réunion est de droit pour les personnels, sans récupération et sans perte de salaire. Elle est ouverte aux fonctionnaires (stagiaires et titulaires) et aux contractuels.

Télécharger le rapport de l'Inspection générale (septembre 2016) sur le bilan de 3 ans de réformes des GRETA

La prime de noà«l fait parler... Plusieurs collègues ADJAENES estiment à  juste titre que les 100‚¬ ne répondent que très insuffisamment à  la reconnaissance de leurs missions. Au SNASUB-FSU nous pensons qu'effectivement les ADJAENES exerçant des tà¢ches d'exécution sont rares et que la plupart sont sur des missions d'application des textes, bref de catégorie B. Nous laissons la parole aux collègues.

François,

Martine et moi-même, secrétaires de catégorie C, avons bien reçu le courrier concernant le régime indemnitaire des personnels IATSS et nous constatons COMME D'HABITUDE que les catégories C sont ENCORE les mal aimés de l'Education Nationale. Ce sont ceux qui gagnent le moins qui ont le moins de primes... Pourquoi

Les 50 ‚¬, en plus, mensualisés, que nous avons eu début janvier n'ont pas été en plus pour certains au vu de l'augmentation de la MGEN, comme je te l'avais signalé par mél.

On espérait vraiment profiter de la prime de noà«l car c'était, nous semble t-il, la SEULE reconnaissance vis-à -vis de notre travail.

Secrétaire de direction et technicienne comptable, notre travail n'est vraiment pas reconnu à  notre juste valeur.

Me concernant, je viens de perdre une part du supplément familial (là  aussi je ne comprends pas que cela puisse être pris en compte dans notre salaire), je gagne actuellement environ 1390 ‚¬ par mois avec 13 années d'ancienneté, des responsabilités et une demande de travail encore plus importante chaque année.

Pourquoi l'Education Nationale ne récompense pas à  leur juste valeur ses agents qui travaillent vraiment ?

Bonne journée.

Vous trouverez ci-dessous la circulaire académique de lancement de la campagne d'inscription au congé de formation professionnelle. Elle précise les conditions d'accès.

Le formulaire doit être retourné au rectorat le 9 janvier 2017 au plus tard.

circulaire académique Congé de formation professionnelle 19.10.16

Annexe à  la circulaire

Intervention de François Ferrette, secrétaire académique du SNASUB-FSU :

Pour le maintien des agences comptables !

Depuis plusieurs années, l'académie de Caen connait une réduction de son maillage territorial d'enseignement et administratif. Académie rurale, l'implantation démographique est dispersée engendrant des obligations de service public de proximité. Pourtant, les consignes nationales, pour des raisons purement économiques, poussent à  une diminution des organismes administratifs : fermetures de CIO, mutualisations, regroupements de services divers, fusion des CRDP, projet de fusion des CROUS€¦ La réforme territoriale est notamment passée par là .

Vous nous présentez à  ce comité technique un projet de carte des agences comptables. C'est une longue suite de réductions : 64 agences comptables en 2008, 40 en 2016, 29 prévues d'ici 2020. Une réduction du nombre d'agences aura un effet en cascade pour tous les personnels et les usagers actuellement affectés : mutation, éloignement éventuel de son domicile, surcharge de travail et disparition d'un service public de proximit逦 Les déplacements seront plus longs qu'actuellement.

Afin de pallier les surcharges de responsabilité, il est prévu de créer des « fondés de pouvoir ». Il pourrait recevoir mandat de l'agent comptable pour agir en son nom, sous sa responsabilité et assurerait l'intérim. Bref, des responsabilités équivalentes à  celle d'un agent comptable mais sans la même rémunération. Ainsi, le RIFSEEP (nouveau régime indemnitaire) classe les fondés de pouvoir dans le groupe 3 alors que les agents comptables seraient eux dans le groupe 1 ou 2.

Les personnels qui, à  la demande du Rectorat, se sont formés aux techniques spécifiques d'une Agence comptable, vont devoir subir une mobilité vers des postes non comptables en Etablissement ou Service déconcentré o๠leurs acquis et expérience ne seront plus nécessaires à  l'accomplissement de leur mission. Si la mobilité est constitutive du statut du fonctionnaire, ces personnels dévoués se sont investis et se sentent trahis. Un tel gà¢chis humain est inacceptable.

Mais nous n'en sommes qu'à  une étape de la réduction du nombre d'agences puisqu'il est raisonnable de penser que leur nombre sera encore diminué si les collectivités territoriales réduisent le nombre de collèges. Ce n'est pas moins de service public dont nous avons besoin mais de service public plus étendu, au plus près de la population. Nous demandons l'abandon pur et simple du projet de réduction des agences comptables et le maintien d'un service public de proximité.

Vous trouverez ci-dessous le compte rendu du SNASUB-FSU sur ce comité technique :

Sommaire :

- page 1 : déclaration SNASUB-FSU sur les agences comptables
- page 2 : débat au Comité technique sur la carte des agences comptables ; déclaration FSU sur le CROUS et CANOPE (extraits).
- page 3 : modification des emplois administratifs en établissements scolaires ; mise en place de la DAFPIC, nouveau service interacadémique remplaçant la DAFCO ; questions diverses.
- page 4 : effectifs de rentrée des élèves ; RIFSEEP des infirmières.

Compte rendu CTA 10.11.16

Le 26 octobre, le président de l'université annonçait aux personnels de l'ESPE la suspension de leur directeur durant 4 mois, le temps d'une enquête ministérielle le concernant. Depuis plusieurs années, les personnels notamment administratifs étaient en proie à  un mal-être à  l'ESPE. Nous considérons la suspension du directeur de l'ESPE comme un premier pas décisif pour l'avenir, pour le rétablissement de la dignité des collègues.

Le SNASUB-FSU a été partie prenante dès le début (suivi ensuite par les autres syndicats siégeant au CHSCT de l'université), de la démarche de témoignages des collègues qui ont osé parler, osé se mettre en avant et qui voient dans la suspension du directeur de l'ESPE le fruit de leur action. Ils ont eu raison de se battre et ce premier pas positif est un appel à  la résistance partout o๠la maltraitance sévit. La deuxième étape est maintenant que cesse définitivement toute souffrance au travail à  l'ESPE et ailleurs. Nous y travaillons.

GRAFFITI SUR UN MUR DE L'ESPE DATANT DE 2015 Y DÉNONà‡ANT LA SITUATION ("Stan, ta réputation se construit sur notre santé mentale")

Représentants de la FSU : Isabelle Flégo (SNASUB-FSU), François Ferrette(SNASUB-FSU), Nicolas Tissandié (SNASUB-FSU), Claire Gervais (SNUAS-FP-FSU).

Représentants du CROUS : Virginie Catherine (Directrice), Laurence Trottin (Directrice adjointe).

Quel est le calendrier de mise en place pour la fusion des deux CROUS Caen et Rouen ? Le 1er janvier 2018, un nouvel établissement remplacera les deux actuels CROUS. Le lieu du siège sera donné avant la fin de l'année civile 2016. Il y a une politique d'harmonisation avec des sujets prioritaires comme la politique indemnitaire, la gestion comptable (GBCP), l'informatique. Tout ne sera pas harmonisé à  la date du 1er janvier 2018 : action sociale, tarif des loyers universitaires...

Compte-rendu complet de l'audience avec la directrice du CROUS de Caen 04.11.16

Un préavis de grève est déposé par le Snasub-Fsu et le Snes contre la politique nationale de fermeture des Cio pour le 10 novembre.